Punii
2021-05-27T09:29:53+00:00
[url]https://bbs.nga.cn/read.php?tid=27025039[/url]
看这个帖子有感，如果国家取消产假或者把产假缩短到一周，是不是企业雇佣女性时就没这么多歧视了
企业减少了用人成本，国家缩减了保险支出，女性获得了更公平的就业环境，简直完美[s:ac:blink]
不够狠，产假产假，应当只批产时假，医院开具证明，生了几个小时就批几个小时假，生完了就要回来上班
女性身体健康--
还有这种方法的。
建议取消劳动法，这样企业赚足了钱，员工为社会做了贡献。岂不是双赢。[s:ac:凌乱]
正确的方向是男女同休，哪怕修一半，总之往这个方向靠
根本原因是生产降低了女性的职场竞争力，所以也降低男性的
但实际上嘛，我们都知道，不可能
那随意，老百姓——尤其是女性自然会自己做出选择。
二胎开放撑了几年就哑火了？[s:a2:doge] 我们猜猜三胎能撑多久
Reply to [pid=521401099,27036561,1]Reply[/pid] Post by [uid=42128530]疯·不·觉[/uid] (2021-06-03 17:42)
按照我这个方法，女性工作没有后顾之忧了，挣得钱也更多了，怎么可能不生三胎
[quote][tid=27036561]Topic[/tid] Post by [uid=62765712]肖庞茂[/uid] (2021-06-03 17:37):
[url]https://bbs.nga.cn/read.php?tid=27025039[/url]
看这个帖子有感，如果国家取消产假或者把产假缩短到一周，是不是企业雇佣女性时就没这么多歧视了
企业减少了用人成本，国家缩减了保险支出，女性获得了更公平的就业环境，简直完美[s:ac:blink][/quote]你老婆没生过孩子吧。还是你根本没老婆[s:ac:喷][s:ac:喷]
要改善女性工作就业环境和促进生育
首先要举国一致保障女性产假，以及产假期间的收入
需要让爸爸们也休抚育假
时间不能像目前国内陪护假这么短
比如父亲一个月再加可转移给母亲的两个月，共三个月
这样才能促进婚育里的性别平衡
并切实提高生育率
这是北欧成功经验
任何想打击女性产假权益的不配有妈
你还不如直接说取消女性工资来的干脆[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
如果能够只放产假，是没问题的，就怕一怀孕就休两年的
不行，为了体现以人为本和男女平等，建议男性跟女性休等长的产假！！！
[quote][pid=521400158,27036561,1]Reply[/pid] Post by [uid=42048693]ezyh[/uid] (2021-06-03 17:39):
不够狠，产假产假，应当只批产时假，医院开具证明，生了几个小时就批几个小时假，生完了就要回来上班[/quote]别，就给半天，生不出来又不是公司的错，超时了就按旷工罚钱吧。
欧美成功经验就是不是富人和最穷的那批都别结婚了，然后单身妈妈能靠吃福利养大小孩
不会，反而更难了，同一写字楼的其他公司传出，老板已经明确表示，将减少女性职员的招聘，同事在男性职员的应聘合同中要明确阐述陪护假时长，特别强调是自愿放弃陪护假！！暂时我们公司还没传出消息，大概是我们公司女的少……
我真不想骂人，你这和隔壁推荐996，推荐取消双休的是一个人?