BubbaChuba
2022-04-09T07:30:04+00:00
我老婆是一家小医院HR，上周刚入职一个，周末就说怀孕了。本来人手就紧张，她一个HR还要身兼多职，天天加班，属实难顶。而且这个岗位只有一个人，生产前后大半年也不能再招一个到时候开除吧。一共就70个人，就有6,7个怀孕或刚生产完的，上头还要求砍人力成本，她天天发愁。
领导颇有微词，但HR面试的时候又不能问别人生育计划啊。发帖不是吐糟妹子，说不定只是个巧合。
现在民营医院太难了，我老婆从业8年，干倒了3家医院。
想起个有意思的事：我朋友他们公司倒闭，但是有三个孕妇，最后全公司都裁完了，就剩仨，再最后拿了很高的赔偿走了(我朋友就是其中之一)
回复下：
1.她刚来2个月，之前的孕妇不是她招的
2.入职有体检，妹子说体检的时候不知道怀孕，孩子会留下来
3.别骂了，她确实不是个好HR，做不了狠事，前医院让她想办法不给赔偿开除人，她先把自己开除了
4.就算是试用期，也不能因为怀孕把人开除
发帖不是为了想办法开除妹子，大伙儿别歪了，而是感叹小公司面对员工生育真挺难的。
领导颇有微词，但HR面试的时候又不能问别人生育计划啊。发帖不是吐糟妹子，说不定只是个巧合。
现在民营医院太难了，我老婆从业8年，干倒了3家医院。
想起个有意思的事：我朋友他们公司倒闭，但是有三个孕妇，最后全公司都裁完了，就剩仨，再最后拿了很高的赔偿走了(我朋友就是其中之一)
回复下：
1.她刚来2个月，之前的孕妇不是她招的
2.入职有体检，妹子说体检的时候不知道怀孕，孩子会留下来
3.别骂了，她确实不是个好HR，做不了狠事，前医院让她想办法不给赔偿开除人，她先把自己开除了
4.就算是试用期，也不能因为怀孕把人开除
发帖不是为了想办法开除妹子，大伙儿别歪了，而是感叹小公司面对员工生育真挺难的。