not interested
2022-03-31T14:52:38+00:00
我现在合同约定的是计时工资，实际上是按照计吨位发放工资。
工资的基数只有1720导致工资包括：基本工资，绩效工资，加班工资等总和，高于当地最低工资标准，都是合法的。
我天天12小时的班，现在想补偿加班费很难。各位大佬有没有什么办法啊。[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202204/07/-7Q17o-j1tcK12T3cSva-vm.jpg[/img]
每个月都上班300+时长
[quote][tid=31389060]Topic[/tid] Post by [uid=60272709]我差不多是一只废猪了[/uid] (2022-04-07 22:56):
我现在合同约定的是计时工资，实际上是按照计吨位发放工资。
工资的基数只有1720导致工资包括：基本工资，绩效工资，加班工资等总和，高于当地最低工资标准，都是合法的。
我天天12小时的班，现在想补偿加班费很难。各位大佬有没有什么办法啊。[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202204/07/-7Q17o-j1tcK12T3cSva-vm.jpg[/img]
每个月都上班300+时长[/quote]上下班时间记录，比如打卡机，比如上下班拍照
[quote][pid=601417250,31389060,1]Reply[/pid] Post by [uid=63795279]带套作案[/uid] (2022-04-07 23:09):
薪资定调不是按照银行流水么[/quote]现在不知道怎么弄了咨询了几个律师了都给我弄糊涂了
[quote][pid=601417463,31389060,1]Reply[/pid] Post by [uid=60272709]我差不多是一只废猪了[/uid] (2022-04-07 23:10):
现在不知道怎么弄了咨询了几个律师了都给我弄糊涂了[/quote]直接去劳动局问问看他们怎么说
[quote][pid=601418371,31389060,1]Reply[/pid] Post by [uid=63795279]带套作案[/uid] (2022-04-07 23:15):
直接去劳动局问问看他们怎么说[/quote]什么都不管就说我什么都不会说和建议就给了我劳动仲裁的表格
没用的，你这种企业加班费已经给你了，你的所有加班工资都是基于基本工资的，如果没弄错的话你应该是在上市企业上班，当然如果不是劳动仲裁就简单了。
没记错的话应该是过往六个月还是多久，正常波动范围内可以按照最终收入来算，然后再加上社保等等应有的东西算作实际收入。
前一阵刚弄完 调解了少拿点钱 要是不接受调解就算判给你了 公司依然会不服上诉 连上两次 托你最少半年 你还得自己请律师 赢了你还得给律师费… 一般公司都有专门陪你滚刀肉的 人家就是拿工资恶心你 [s:ac:哭笑]