OmniMateria
2021-05-06T15:14:55+00:00
也不知道为啥，近几年开始流行劳务派遣，这里是说下工厂普工，基本都是旺季招的多，工价会比正式工高不少。
对公司:减少了一大堆的劳动法条约束；
对派遣公司:躺着赚钱
对员工:干满完合同就拿着比正式工高的工钱跑路，继续蹲下一个公司
因此，劳务派遣工可以说是新型三和大神，利好三方？[s:a2:哦嗬嗬嗬][s:a2:哦嗬嗬嗬]
[quote][tid=26685322]Topic[/tid] Post by [uid=62854651]章鱼度[/uid] (2021-05-09 23:20):
也不知道为啥，近几年开始流行劳务派遣，这里是说下工厂普工，基本都是旺季招的多，工价会比正式工高不少。
对公司:减少了一大堆的劳动法条约束；
对派遣公司:躺着赚钱
对员工:干满完合同就拿着比正式工高的工钱跑路，继续蹲下一个公司
因此，劳务派遣工可以说是新型三和大神，利好三方？[s:a2:哦嗬嗬嗬][s:a2:哦嗬嗬嗬][/quote]“劳务派遣”，企业、事业单位用了都说好！事业单位前几年把很多没编制的，一直签合同的临时工转了劳务派遣，交上了五险一金。待遇嘛，还是不可能和正式工一样的，同工同酬听听就好啦
想多了，劳务派遣就是典型的外包形式，主要目的是权责分离，甲方公司只想享受权利，中介(派遣公司)只想坐拥渠道躺着赚差价，通过制度合法半合法地剥离了各项责任。。。这种情况下你觉得员工会舒服吗
我都看不出这是忠臣还是内奸
离谱的是这还有人赞
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202105/09/-7Qj2v-mr3K2qT1kShs-12h.jpg.medium.jpg[/img]
你这是还没有工作过吧，外包比正式工工资高？你是在异次元么？[s:ac:咦]
[quote][pid=514639803,26685322,1]Reply[/pid] Post by [uid=60315871]MADAOiii[/uid] (2021-05-09 23:27):
你这是还没有工作过吧，外包比正式工工资高？你是在异次元么？[s:ac:咦][/quote]为了鼓励员工签派遣，会把派遣工资给高点
首先劳务派遣先要交一波税，大概二十多吧，和明星交的税一样，因为他们也是劳务派遣，基本上算没有起征点。
其次同一产业的旺季基本相同，很少出现轮流旺的情况，所以没那么容易一直轮着派遣。
第三劳务派遣很少出现比正式工工资高的，不然正式工谁还干活。
建议楼主去当劳务派遣，体验一下他口中的三赢[s:ac:茶][s:ac:茶]
Reply to [pid=514642077,26685322,1]Reply[/pid] Post by [uid=42816226]neverletmego[/uid] (2021-05-09 23:37)
[s:ac:茶]只有非中介公司才有这种可能
对于中介公司来说，他只是另外一个公司想要低成本，抛弃责任招人的时候的一个帮手
明白？
没人在乎你来不来，有的是人来
中介公司也不会养任何一个劳务派遣员工
招人单位有需求，让被招的人去和劳务公司签合同，然后去招人单位上班
招人单位不要这人了，劳务公司也会解除和这个人的合同
明白？
只存在这三方的情况下，真的存在三方都得利的事情吗[s:ac:哭笑]
[quote][pid=514642077,26685322,1]Reply[/pid] Post by [uid=42816226]neverletmego[/uid] (2021-05-09 23:37):
为了鼓励员工签派遣，会把派遣工资给高点[/quote]那你告诉我最后是谁亏了，不会都没亏吧[s:a2:不明觉厉]
明明是员工更惨了 提高工资别臆想了
干了8年的劳务派遣，18年辞职了
没一点晋升空间，劳务公司赚的盆满钵满，
[quote][pid=514642267,26685322,1]Reply[/pid] Post by [uid=42680829]辕小暮[/uid] (2021-05-09 23:38):
首先劳务派遣先要交一波税，大概二十多吧，和明星交的税一样，因为他们也是劳务派遣，基本上算没有起征点。
其次同一产业的旺季基本相同，很少出现轮流旺的情况，所以没那么容易一直轮着派遣。
第三劳务派遣很少出现比正式工工资高的，不然正式工谁还干活。[/quote]也没那么高。
劳务派遣一般也就6%全额，或者5%差额。当然我说的是增值税。
个人也就是个税和正式工是相同的。
劳务派遣本质是企业为了节省成本的做法。。。
既然你觉得这么好，就祝你全家上下祖祖辈辈都是劳务派遣哦
我们单位好多劳务都是拿不到编制的关系户用来曲线入职的，工资比正式低一些但是低的不多，差别也不大
地位最低的是项目聘用，连工作证号都是特殊标识，工作证半年激活一次，但是工资是真的高啊，死工资+加班补贴，我同学现在一个月比我多拿50-100%
劳务派遣是一个典型的恶法
我给你说说他恶在哪里
1.通过劳务派遣重置员工的社保缴纳基数，简单的说就是，你，公积金/社保都按最低的来，而且可以找个鸟不拉屎的市县按照他们的来
2.通过劳务派遣可以逼员工离职，原本开除员工要2N，现在我劳务派遣，你给我滚回去，不开你，每个月给你最低基本工资养着……然后给你派到另外的傻逼公司去折磨你
以上2点，够恶了吧，不还不够，因为上面2点还是合法的
违法那就更恶了，比方跑路的，克扣社保，薪酬吃2头
劳务派遣就是典型的外包，他一些特殊情况比外包还恶劣。
甲方对外包有绝对的支配权，遥控劳务派遣公司对员工加压，甲方的小头头，工班长之类的可以直接安排劳务员工工作量，而你的工作量和你的工资完全脱钩。
你的工资由甲方按照外包合同付给劳务公司，由劳务公司发给你。只要甲方按照外包合同支付服务费，你的工资欠薪，扣发完全和甲方单位没一毛钱关系，但是你在甲方公司违规违纪罚的款却一文不少的从你头上扣，部分苛刻的甲方甚至要你现场给钱。重大违规造成财产损失的，甲方一会扣你个人的钱，二会追加劳务公司责任赔偿。然后，羊毛出在羊身上。。
你的福利待遇和甲方单位没有一毛钱关系，你的社保由劳务公司缴纳，当然按照最低标准。部分劳务公司通过做亏损账甚至可以去政府退公司缴纳部分。你在甲方单位同工不同酬，部分国营甲方单位会按照劳动法规定由劳务公司上报的加班人数给予三倍工资单列开支，至于劳务公司会不会把这个钱给你，得看劳务公司良不良心，其实三倍工资也没几个钱，撑死了300块钱，因为三倍工资是按照基本工资除以法定工作日的日均工资乘三得来的。三节福利基本为零，部分甲方单位会直接发一部分实物，比如水果啥的直接发到个人身上，聊胜于无。奖金年终奖，甲方会按照外包合同规定，单列开支。至于劳务公司发到个人多少，视情况而定。
稳定性一般，根据不同的外包性质决定稳定性，因为活终究还是要人干的。比方说厂内消防外包，特种机械操作外包，信息技术维护外包，水电工外包，运行外包。实在没跳槽的地儿，这些地方的外包相对来说是比较稳定的。但是你说什么清洁工，门卫，物业啥的。。。洗洗睡吧。
老实说，甲方的劳务派遣也是顺应时代的产物，现在三定额害得很多国营单位人员编制很少。这里说的编制不是事业编那种编制，就是典型的国企定岗定员定编。
工资被定死，导致正常招人招不到。一个特种设备司机随便某个私营单位一个月开六七千，在国资委的定额下特种设备的司机工资定不到那么高就找不到人，只能外包。
其次，定员的影响也很大。老一批的国企臃肿，人多，闲人更多。在改革压力下，人员不断压缩，活却一点没少。哪里都有关系户，定员没有增加的前提下，关系户就占了坑位，真正干活的人只能外包。