Trap Star
2022-02-16T03:02:45+00:00
最近在boss直聘被质疑涨薪幅度过高不知道我在想什么
实际上我是基于原公司留我开的工资和新面试的几家给的offer情况说的期望工资，但是还是引起了质疑，所以想问问一般情况幅度在多少比较正常。
个人相关：前端程序员 目前简历写的薪资涨幅额度算下来应该是50%
[quote][pid=589236580,30689891,1]Reply[/pid] Post by [uid=62553025]shiinaniki[/uid] (2022-02-16 11:18):
30%
现在大行情不好[/quote]有没有可能是薪资越高涨幅就要越低
Reply to [pid=589323005,30689891,1]Reply[/pid] Post by [uid=60754593]coder_YuKi[/uid] (2022-02-16 16:09)
一般来说30%以内是HR比较好接受的。
但是HR其实也不话事，还是用人部门领导说的算，我最近跳槽就涨了将近100%
[quote][pid=589323375,30689891,1]Reply[/pid] Post by [uid=648503]xyq117250[/uid] (2022-02-16 16:11):
一般来说30%以内是HR比较好接受的。
但是HR其实也不话事，还是用人部门领导说的算，我最近跳槽就涨了将近100%[/quote][s:a2:goodjob]先慕为敬
你如果面试特牛逼，可以最后和hr谈要30%往上+，最近主要是行情不行，基本很难拿到50%了，除非你原来薪资过低
你管hr反不反感干嘛，你就按照该岗位平均工资，结合你自己的水平来定价就行了
hr喜欢以以前工资来定价，你一个打工人干嘛要配合hr，大不了漫天讨价落地还钱
当然，如果你确实没有过硬条件的话，那可以缓着点
[quote][pid=589326143,30689891,1]Reply[/pid] Post by [uid=1496537]myelune[/uid] (2022-02-16 16:20):
你如果面试特牛逼，可以最后和hr谈要30%往上+，最近主要是行情不行，基本很难拿到50%了，除非你原来薪资过低[/quote]比如8k到12这种 也是50%
[quote][pid=589327060,30689891,1]Reply[/pid] Post by [uid=63872895]zzy94981[/uid] (2022-02-16 16:23):
你管hr反不反感干嘛，你就按照该岗位平均工资，结合你自己的水平来定价就行了
hr喜欢以以前工资来定价，你一个打工人干嘛要配合hr，大不了漫天讨价落地还钱
当然，如果你确实没有过硬条件的话，那可以缓着点[/quote]是的 我就是按照实际情况定的期望工资，而且已经拿到过offer了，主要是今天遇到个质疑我的让我产生了一点疑问。
[quote][pid=589328325,30689891,1]Reply[/pid] Post by [uid=60754593]coder_YuKi[/uid] (2022-02-16 16:27):
比如8k到12这种 也是50%[/quote]另外如果你已经接了offer，人力这种的你当作是放屁就行。我上一次跳槽也是报了价位人力一脸不屑，我马上也开始一脸不屑反倒对面开始慌了[s:ac:哭笑]