对于大企业来说，直接招高中生或许是一个很好的选择

富士康大学？

显然不是指富士康这样的大企业，那高中生就能干，都不用培养。

而是指那些要求很对口专业能力的科技企业的热门岗位，所以要求高考分数C9甚至清北才能进。

这个其实就是未来的方向了。很多学生和公司大一就开始签订兼职协议，一毕业就是有 4 年工作经验的学生。

在数据女工的工作下。大学毕业生的能力真的不如很多高中刚毕业的学生可塑性强。

我招工的时候也发现这个问题。说句政治不正确的话。大学文科女生现在不但基本工作能力为 0，也没有培养价值。
从来上班的第一天就是想着怎么不干活，每天都有一大堆自己的行程和安排。
当天的工作，第二天就忘记了。每天来公司就像刚刷新的 npc 一样。去年招了 7 个全部走了。
唯一的一个让我们集体瞠目结舌的是初中毕业就出社会的潮汕女孩！工作能力之强刷新了我们所有人的认知。

最后的解决方案是今年招的男员工从 0 开始培养。那种无力感，让你感慨现在的大学生真的完了。

受此影响，回老家考察侄子的学习成绩。全校 1300 人能排到前 200 名，按说也是会读书了。结果，数学，英语，语文全部都是一塌糊涂。看了一下学校的教学，基本上全是糊弄。

不夸张的说，我们的教育系统基本上已经被数据女工霸占完了。我已经打算让侄子初中毕业就跟着我或者我的同学学习个 7 年。中间再自考大专，本科，然后读研洗白学历这条路。


最后总结一下。我不是抨击现在的大学生，而是我们的后代整个的被数据女工做成了他们邀功的工具。在这个体系下，学生一方面学不到任何知识与技能，身体还垮了。

早上 6 点前多出门，晚上 6 点多才能到家。这才是初三的孩子。
很多高中的孩子一天只有 6-7 个小时的休息时间，不夸张的说。这是在上学，要是哪个公司敢安排员工这样上班，怕是活不到 3 个月就要倒闭

做个人吧

中国初中=>中国高中=>大学>职场

坐了7年牢
你总得给别人放三年风吧

你是如何才有这么牲口的想法的？预备社畜制？家里揭不开锅了？不让大厂压浑身不舒服？
高中大学才几年，退休到多少岁，更何况这几个屌单位也挣不到多少钱。

双向选择嘛，全日制大学依然开放，只是给高考成绩好又想稳定就业的人一个选择罢了。

至于挣不到多少钱，你真的知道这些热门岗位开的薪资有多少吗，我刚找完工作，反正我很满意了。

同时据我了解这些企业也很想要对口人才。

不要盯着塔尖看，下面垫了多少？别人家不知道，反正我们家洗牌以后三代人，老实本份干活挣钱，为的是自己和孩子不做牛马。
我一直觉得所谓的大厂，是违背社会主义初心的。最坏的就是这些厂里的人事，各种厂公。

这是在说前几天讨论的中专定向干部？

1、什么岗位要这些学霸4年在岗专项学习；
2、凭啥认为你企业四年牛马教育比得上清北复交的教育资源；
3、万一倒闭了呢？原来培养的对口别的公司没那么对口怎么办，或者时代淘汰的岗位

你以为个个都是国有单位呢？四年给公司保证金，四年后就辞退或者PUA到你自己走。真以为开公司都是做慈善？

1.研究性岗位。如果足够厉害的人四年走完别人本博10年的路，那就直接百万年薪，少走6年弯路。

2.可以不学马克思，不学落伍课程，不浪费时间在学生会和科创，不去不对口的实验室打杂，针对性培养，节约时间。有必要还可以和教授达成协议，花钱把人送去清北教授手下当免费劳动力，花钱得到清北教授的指点。

3.做什么事情没风险？你大学选专业也不能保证这个专业未来不会夕阳啊？企业对未来的风向一般比多数普通学生看得准。公司真倒闭了就当自己当年不小心报了土木专业，没差。

以我国的情况来看，35岁失业变成30岁失业肯定是有的。

然后到社会上，想考公务员人家说要学位证。

大公司的其实真的很缺对口人才，4年后正是最适合当牛马的年龄，何况还是高智力牛马，甚至要抢起来，真舍不得你走

初中毕业，自考大专，读研洗白学历是怎样的操作流程

定向培养嘛，有的呀，不过大部分都是博士。硕士和本科生轮不到呢。新家坡航空有本科从国内直招定向培养的本科生，半年预科班后上新家坡国立或者南洋理工。

不招高中学历其实真的不是什么能力不行这种p理由
而是把学历标准越定越高才符合企业利益，可以对劳动力价格大幅度砍价，降低“用工成本”赚取更多利润

以前我也这么觉得，有些工作是个人就能做。
后来我发现这样还是不太行。
有些学生刚出来工作，没被社会毒打过，他还是有很多学生习惯。
还有就是有些是真的笨，不是骂人，是那种班级里差生这么简单，就是教不会那种感觉。

腾讯为啥要教计算机知识给高中生啊，然后腾讯还得找老师，指望老员工教肯定不现实，最后就是腾讯自己成立一所大学？