IgorYuske
2022-03-26T02:30:01+00:00
去年我司离职了小几十号人，肉眼可见从每个月亏损几十万，变成盈利了。[s:ac:哭笑]
春节过去才2个月，已经有几个人来问我能不能返聘了。[s:ac:哭笑]
真的要不起，其实很多员工，尤其是应届生，对公司真的是可有可无的，公司其实是养蛊，拿时间精力筛选合适的人。
应届生都是白纸，这是没错的，但是1年后，有些人是真金白银人民币，有些人撑死是草纸。不管怎么样，提高自己是最重要的。
其实最优秀的那拨人，像我这种小公司根本留不住。年初有个员工毕业后一直跟着我，做了两年研发，跟我要加薪，我就很实事求是的说公司养不起你，然后把他内推送到朋友公司去了，朋友直接给他double，还给了我一笔内推费，说可以长期合作[s:ac:哭笑]我还免了N+1赔偿，这个前员工昨天还请我吃饭了。[s:ac:哭笑]
最近裁员，很多人来面试，都是大厂出来的，开口就是2w5，我总是十动然拒，假装不是因为钱的问题。
其实我们合伙人，工资都才2w，拿头招一个技术比我们差几截，期望却超过我们承受能力的人。
别说员工了，等业务稳定之后，我们合伙人都闲得慌，我搞了个云CTO，给他们一人对接几家公司，对方公司每个月给他们5-20k，负责远程给别的公司解决技术问题，也算是给他们创收了[s:ac:哭笑]
疫情，对于创业的很多公司来说，真的是活下去。我现在开公司真的是为了内心可笑的社会责任感，就觉得如果自己不干了，公司有些人立刻就要失业，只是想提供一个相对稳定的环境，2年内不指望赚钱，年底如果有利润，就大家分一下。
一定要提升自我，有锂走遍天下！
春节过去才2个月，已经有几个人来问我能不能返聘了。[s:ac:哭笑]
真的要不起，其实很多员工，尤其是应届生，对公司真的是可有可无的，公司其实是养蛊，拿时间精力筛选合适的人。
应届生都是白纸，这是没错的，但是1年后，有些人是真金白银人民币，有些人撑死是草纸。不管怎么样，提高自己是最重要的。
其实最优秀的那拨人，像我这种小公司根本留不住。年初有个员工毕业后一直跟着我，做了两年研发，跟我要加薪，我就很实事求是的说公司养不起你，然后把他内推送到朋友公司去了，朋友直接给他double，还给了我一笔内推费，说可以长期合作[s:ac:哭笑]我还免了N+1赔偿，这个前员工昨天还请我吃饭了。[s:ac:哭笑]
最近裁员，很多人来面试，都是大厂出来的，开口就是2w5，我总是十动然拒，假装不是因为钱的问题。
其实我们合伙人，工资都才2w，拿头招一个技术比我们差几截，期望却超过我们承受能力的人。
别说员工了，等业务稳定之后，我们合伙人都闲得慌，我搞了个云CTO，给他们一人对接几家公司，对方公司每个月给他们5-20k，负责远程给别的公司解决技术问题，也算是给他们创收了[s:ac:哭笑]
疫情，对于创业的很多公司来说，真的是活下去。我现在开公司真的是为了内心可笑的社会责任感，就觉得如果自己不干了，公司有些人立刻就要失业，只是想提供一个相对稳定的环境，2年内不指望赚钱，年底如果有利润，就大家分一下。
一定要提升自我，有锂走遍天下！