Coda
2021-05-23T09:14:26+00:00
说个身边的例子，一同事入职转正后光速怀孕一，二胎。基本上前5年就上了1年半，但是空下的工作只能由我们剩下的人来干，想招新人还有名额在那限制着，贼鸡儿恶心[s:ac:呆][s:ac:呆]
如果这个人是你老婆 你会觉得反感吗
孕妇确实需要优待
怀孕的事情，最蛋疼的是国企与事业单位
Bowin-
基操勿六。我庆幸我科室里男多女少，否则我的脑袋要大了
rsmiek
同国企，我有个女同事，回家休产假了，要看见她要等两年后了。[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
》Bloody Mess《
私企更顶不住这种了，拿国企使劲儿薅也没办法。
VO1D
说白了就是屁股在哪的问题。。
1楼说的对，这人要是你老婆 你觉得呢？
1楼说的对，这人要是你老婆 你觉得呢？
Television
现在生娃就算为国家做贡献
比你上班贡献大的多
事业单位肯定得支持生娃
比你上班贡献大的多
事业单位肯定得支持生娃
Zarouk
我已经看开了，我们部门7个人，除了老大跟我，剩下的全是女的，其中一个马上退休，剩下四个女的，全在备孕，坐等部门瘫痪
chleese
真的是这样，只能抽下面人员住勤。公会各种福利还一样不能少了她的。
UhAlex
国企，我们部门的一个姐，从我入职到现在，一年多快两年了，我还没见过她…[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
Lord_Binker
合情合理合法
ssyntheticc
我们部门经理在家休产假已经一年半没来了[s:ac:喷]
DogeZius
这还得看医院[s:ac:哭笑]怀孕就不用工作了，想多了
Noley Boley
优待也不该是企业的责任。工资2万的孕妇和工资2千的孕妇都不上班，为什么前者能拿后者10倍
DoveDeoderant
我跟你说，这跟生孩子关系不大，是工作量的问题，全都是萝卜坑，少一人，其他人就得加班对应，你觉得这种状态正常吗。
要是8小时干4小时完事了，少一个人每天多干1小时你在乎吗？年底奖金她那份不也分给大家了吗。
要是8小时干4小时完事了，少一个人每天多干1小时你在乎吗？年底奖金她那份不也分给大家了吗。
Raft
[quote][pid=520823619,27006059,1]Reply[/pid] Post by [uid=14335821]月神的哀伤[/uid] (2021-06-01 17:19):
如果这个人是你老婆 你会觉得反感吗
孕妇确实需要优待[/quote]正常休假谁会反感？生俩孩子要三年半？不就是不要脸么。就这样都没被开还想怎么优待？不是谁的老婆都这么不要脸的，你这种换位思考就是偷换概念。
如果这个人是你老婆 你会觉得反感吗
孕妇确实需要优待[/quote]正常休假谁会反感？生俩孩子要三年半？不就是不要脸么。就这样都没被开还想怎么优待？不是谁的老婆都这么不要脸的，你这种换位思考就是偷换概念。
Negi
不清楚你那什么情况,反正我单位是招人进来顶的.
工作量太大就跟领导提啊~让领导去跟人事说.
工作量太大就跟领导提啊~让领导去跟人事说.
mÆxIOU
[quote][pid=520823619,27006059,1]Reply[/pid] Post by [uid=14335821]月神的哀伤[/uid] (2021-06-01 17:19):
如果这个人是你老婆 你会觉得反感吗
孕妇确实需要优待[/quote]如果你是干活的这个人，你会反感吗？
别tm慷他人之慨了
如果这个人是你老婆 你会觉得反感吗
孕妇确实需要优待[/quote]如果你是干活的这个人，你会反感吗？
别tm慷他人之慨了
Little_97
恭喜，现在三胎了，她可以继续休
zcleghern
[s:ac:茶]如果你是工薪双职工家庭，老婆因为怀孕被辞了，你会去刚公司还是拍手叫好