请问普通员工的工资是由什么决定的?

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TheMrJak

我们还是社会主义初级阶段,不要过早接苏联剧本[s:ac:偷笑]
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AquardTurtle

经济发展,像飞速发展的互联网,工资每年起码普调10%以上,跳槽30%起的涨工资了,不涨的原因就是你行业整体的问题了
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RichardRider

问就是按劳分配,是不够努力,劳动不到位[s:ac:茶]
Marcos Polto | ESA-avatar

Marcos Polto | ESA

由与你竞争这个岗位的人和你的可替代呀决定
,所以说尽量不要让自己成为“人口红利”或者“工程师红利”。[s:ac:嘲笑1]
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Gio2Clean

工资代表1你工作产出的价值,2你技能/能力的稀缺性,3资本在本行业的富集程度
3是最主要的
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DyslexicDgen

供需关系呗[s:a2:不明觉厉]
你能做的 别的找工作的人也能做
那你想涨20%
别人可以只要涨之前的工资
那老板完全可以不要你 老板没有任何损失
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Mr. Grape

你的同行决定你的工资,你的同行越多,你工资越低,因为你越容易被替代,你的同行越少,相对的你就是稀缺资源,物以稀为贵。你的产出,你的老板,你的公司都不决定你工资
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Ugnius

虽然你的工资不涨 但是大爷大妈的退休金涨了啊
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Jaquavius

我更想知道刚刚那个帖子里说600万买房的
600是怎么挣来的
[s:ac:茶]
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cyanostag

市场啊,劳动力市场。
市场经济,劳动者和他们的劳动也属于商品
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BEDUL

换个工作...
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Dead3y3

[s:a2:偷吃]普工的工资涨幅起码得追上通胀的速度吧
我国去年名义通胀率是5%
一年起码涨5%才跟你去年工资持平

当然咯 谁也不知道资本家会有啥操作
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Reduced

资本两条腿 压榨和掠夺,员工期望与老板良心发现涨工资不如去买彩票
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Fade Forest

这取决于你的行业是不是在扩张阶段
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Hammich

你把自己想象成一个资本家,出售自己的劳动力
那么构成你自己的价格应当是你产出的基本价值+市场稀缺性带来的溢价+对你未来发展预期的投资
基本价值是不变的,未来的预期是不可控的(所以也可以没有),市场稀缺性是随着生产力的发展而减少的(特定情况下可能会有增加,比如非遗)

或者换一种算法
你出卖自己一个月的劳动成果,你的老板不论销量如何都需要照单全收,那么如果市场没有给你的老板制造出足够多的销售额来支付你这一个月的劳动成果,那必然会造成企业的亏损,进而引发降薪和裁员等状况,因此你的单位产品下的工资必然低于市场对你所生产的消费品所支付的价格
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KIWI

只是你没有提升,这个回答怎么样[s:ac:哭笑]
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Ouroboros ✞

由可用劳动力人数决定的。不开玩笑
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𝙈𝙤𝙙𝙚𝙧𝙣 𝙈𝙞𝙧𝙖𝙜𝙚

大环境呗
就和你去买东西一样,同样的东西有便宜的肯定不买贵的
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D1v1ne_Tragedy

不开玩笑,由当前劳动力再生产的花费而定。刚刚好