答不上就答不上呗,直接说不记得,不知道。
最烦那些在面试时问一些细支末节的问题的,谁记那么清楚~
不会有很多啊 最多一两个: 然后说 这个方面我的确不怎么熟悉 但是我学习能力很强 应该入职之前就可以有所了解。 切忌不懂装懂瞎扯。
很多你就黄了呗 怎么回答都没用。除非内定了。
技术型问题不知道的话编也编不出来,开放型问题就是听你瞎jb吹
这几天各种实习生招聘面试,就没怎么遇到过我能答的出来的问题[s:ac:呆]
课堂上学的跟企业要求的不怎么一致[s:ac:囧]
好不容易问到学过的东西还忘了[s:ac:喷]
除了面试程序员,可能会有这种情况,其他的职业我很难想想会出现这种情况。
HR面试不存在技术问题。
部门领导面试的话,可能会有一些技术相关问题,但是一般来说,转为管理职能之后,技术退步都很厉害,只要大方向不错,瞎几把说,面试官在短短的面试过程中,也分不清对错的。