你们碰到过那种面试的时候问的很难，面试官一脸严肃，你也觉得没希望了，最后居然有offer的情况吗

面试官也是i人，比你还紧张

一般这种情况面试官也是萌新，装作严肃的样子随风摇摆。
我就是

很多时候是一种面试方法罢了

有的是为了考察你在压力情境下的表现

有的是为了PUA你，压低工资待遇

你见过6个面试官面1人的么，这就是压力面试

昨天中午刚面个这样的，然后晚上发的offer

严不严肃和人、工作性质有关，而且正式场合当然得严肃，为啥要嬉皮笑脸，你都认真参加面试了，我还一副吊儿郎当的样子，看着既不专业也不礼貌，这合适嘛

还有，问问题是为了考量你是否适合这份工作，具不具备相应能力，答不答得出来在发招聘公告的时候都想好了，举个例子，我招应届生，除了简单的也会问些比较复杂涉及工作经验的问题，你要是知道，那肯定是大大加分项，后面会着重考虑你，你要不知道，也没啥所谓，因为一开始就是招应届生，期望本身就是没有比较深入的工作经验(所以工资也开不了多高)，自然也不会成为要不要你的决定性因素，再者说了，公司给人发offer，别人就一定要来嘛，说不定还因为工资少/公司条件差/上班时长太长等等问题最后不来呢。

招人是双向选择，对于公司而言，选择一个合适的人比啥都重要，包括但不限于稳定性，经验，人品，专业能力等等(排名不分先后，只看招人是什么目的)

像我是部门负责人，涉及部门正式岗位，只要有空我都会参加二面，我因为以前的下属有过很奇葩的雷点，所以如果人我比较满意我就会特别问问这方面的问题，如果不是特别急着要人，可能会在未来触雷点的人肯定是想尽量避开的，毕竟90%的岗位其实都不是无可替代的，公司招人永远是从具体的部门和工作需求出发的，拿到offer证明你符合他们需求了，仅此而已，你的竞选人不一定比你菜，只是你各方面综合考量更符合公司需求。

学到了！！！

感谢

他不一定是想问倒你，他只是想看你极限在哪里，可能答上来了级别薪资会稍微高点

我碰到不行的候选人就会谈笑风生，纯粹是拖时间加上减少被他报复的概率

技术面后面是老板面，我以为就随便聊聊天，结果老板竟然也问技术问题，还把我问倒了，最后竟然还能入职，我也比较惊讶

还有这种操作吗

面试嬉皮笑脸搞不好会被人投诉