公司取消了服务年限奖励，一大批老员工堵在人事总监办公室讨说法

我们公司近期开了股东大会，要求削减人力开支
第一个被砍的就是服务年限奖励
这个奖励说多不多，每个月多20元，也就是下个月工资给你多发20元，一年以后，每个月就多发240元。这部分奖励属于以前人力资源薪酬组提出的，当时也通过了公司领导门的意见，已经实行了15年。但是用工合同并没有写明这部分奖励，以前招人都是口头上会和新人说。
随后的第二周，20多个在公司8，9年，10年以上的老员工堵在人力资源部开闹。
目前协商下来，给到同工招收新人薪资标准的110%，外加500元每月的额外奖金。当然这对于10年以上的员工来说还是亏的。
公司一开始想直接把那些人开了，最多对簿公堂，后来还是拒绝了，可能会影响业务，要开也只能慢慢开。




我是人力狗一枚[s:ac:愁]你们怎么看？