cat cola
2020-12-31T12:41:28+00:00
这种临时工制度对企业来说非常划算啊，其他企业为什么不效仿，有什么技术制度上的难度，有什么障碍无法逾越？
这个43岁的配送员官司是绝对打不赢的，因为……
当所有企业都这样用工，问题就会暴露出来，这样才会终结这个制度完善这个制度，希望快进到这一步。
这个43岁的配送员官司是绝对打不赢的，因为……
当所有企业都这样用工，问题就会暴露出来，这样才会终结这个制度完善这个制度，希望快进到这一步。
关于饿了么的2000赔偿想到的……
iTsBrandon
不是说会再给60w吗
Prizmo
我倒是希望资本家联合都这么弄
然后激起民愤，被一波全吊路灯
然后激起民愤，被一波全吊路灯
Inexerity
派遣劳工不是用的还挺广泛的吗……
御茶
这种用工模式是临时用工的升级版本，用工注册简单，灵活性强，净到手收入高，便于管理。
如果用常规的人事合同，配送费会非常高[s:ac:茶] 只能说是双向选择吧。你让跑美团收入8000，医社保个税交2000，他们不一定乐意
如果用常规的人事合同，配送费会非常高[s:ac:茶] 只能说是双向选择吧。你让跑美团收入8000，医社保个税交2000，他们不一定乐意
Nig0r
是在效仿啊，新进员工没能力就这样啊。
老人不能随意开除，技术骨干得保留，关系户也要看着，剩下的还有几个不是这样的？
老人不能随意开除，技术骨干得保留，关系户也要看着，剩下的还有几个不是这样的？
freeman
目前最常见的是劳务派遣制度，从各方面讲都对企业有利
jenziel sucks at OW
国企政府机关大规模采用临时工的时候，饿了么还不知道在哪儿呢。