也有命好的,由于法律修改,我们有个同事成了85-95年出生人群里唯一一个符合提拔条件的人
我问你一句,机会摆在那里,你想要,别人也想要,为什么给你啊?
是你特别出类拔萃,还是有什么其他舍你其谁的理由?
送不送,看领导,有些确实不收
但是不论送不送,你得会表现,除非你单位有熬资历晋升的机制,不然你在领导面前就是个小透明办事员,领导提拔人根本不会想到你,怎么升
[quote][pid=830037832,44501983,1]Reply[/pid] Post by [uid=19581891]tine2[/uid] (2025-07-01 11:48):
能力运气关系三等分
能占俩基本就能过的不错[/quote]其实早几年也想好躺平了,但是身边的人提拔自己不动,还是会心里不是滋味,还是自己心态不够强大[s:a2:囧]
跑送有用,但是从你的描述看大概率还没到需要跑送的层级,因为能影响到你晋升的领导还需要爱惜自己的羽翼~
[s:a2:doge]
不跑不送是降级使用好吧
“你还在原地该烧香了”[s:ac:茶]
来,跟我一起念
“又跑又送,提拔重用;光跑不送,原地踏步”
没头没尾,提拔又不是看谁工龄长,而且九年时间也不算短了,你凭什么判断人家是送礼送出来的,而不是能力强提拔的?你自己啥能力,说说呗,获得过什么奖?有没有评过优秀?
是又不是,你足够优秀足够努力副处以下都有机会搏一搏的。
不过躺着不动是性价比最高的[s:a2:诶嘿]
看你怎么理解了 想进步的人这么多 你自己有什么想法和要求也要向组织提出来的 然后就看你是不是真的优秀到了不跑不送就能获得组织认可 如果你有这个本事 那你就可以不跑不送了 所以先问一下自己 你的能力和工作成果能不能支持自己动起来