Filo
2020-12-07T07:14:32+00:00
俩家公司，都是100万流水，一家不压榨工人，50万人工成本，一家压榨，30万人工成本，利润能差出20万
很多公司间的竞争，已经根本不管产品的创新和质量了，谁更能压榨员工，谁就挣钱
我们公司今年效益不好，老总们天天开会讨论，但讨论内容却不是怎么把产品做好，服务做好，而是怎么让员工多加班，少给工资
想想真的挺无奈的，跳槽的话其实别的公司也都一样，甚至更严重，打工人真的好惨！
[s:ac:blink] 按照我们这的说法 觉得累可以不干 换工作岗位[s:ac:无语]
如果刹车已经失灵 那就一路油门到底[s:ac:茶]
其实劳动法是规范国有企业的…
私企得用劳动合同法
非业内人士，可能记错了
落实是不可能落实的，这辈子都不可能落实的，只能继续给员工福报，不然老板怎么开法拉利
这种阻碍现阶段生产力发展的，应该改革才对，而不是实行
共产国际没了.现在已经没人为工人阶层说话了，包括你国[img]http://img4.nga.cn/ngabbs/post/smile/a2_02.png[/img]
法律没人执行也就是个摆设。这么大的一个国家，真正严格执行的法律占比有多少？
权利人是要主张自己的权利的，兄弟。
法律条文是不会给你打钱到工资卡和社保账户的。
[quote][pid=477121486,24671100,1]Reply[/pid] Post by [uid=2004652]封塵絕戀[/uid] (2020-12-16 15:15):
音乐，起！[/quote]先说清楚是那首[s:ac:偷笑]
劳动法不可能普及，咱现在要是发达国家，马上普及，要发展那就是没办法普及。
拿最普遍的社保少缴来说，按劳动法规定，企业少缴社保的处罚=补齐少缴社保+处罚少缴部分的3倍罚款。
举例：
你在杭州月入1万，依法缴纳五险(不含一金，劳动仲裁目前也不支持公积金少缴赔付)，单位部分社保开支是2200元/月左右；按最低基数缴纳，单位部分是790元左右，每月差额1410元。
劳动监察支持你关于少缴社保的立案的话，那你们公司比如有50个员工，平均工龄3年，收入和你一样，那单位最终需要缴纳的金额是253.8万的少缴部分以及761.4万的罚款，直接1000万现金没了，罚款不交还有滞纳金。
几个企业吃得住这处罚的？
你说正常缴啊，那这个企业用工成本每年要多84.6万元，按杭州的划分，年开票金额超过2000万算规上企业，也就算纳税大户了，这类企业一年净利润率顶破天20%，制造业只有5-10%，一年利润要少20-85%，几个资本家愿意给，几个给得起？
[quote][pid=477128752,24671100,1]Reply[/pid] Post by [uid=10667702]一刀ㄨ瞬[/uid] (2020-12-16 15:38):
劳动法不可能普及，咱现在要是发达国家，马上普及，要发展那就是没办法普及。
拿最普遍的社保少缴来说，按劳动法规定，企业少缴社保的处罚=补齐少缴社保+处罚少缴部分的3倍罚款。
举例：
你在杭州月入1万，依法缴纳五险(不含一金，劳动仲裁目前也不支持公积金少缴赔付)，单位部分社保开支是2200元/月左右；按最低基数缴纳，单位部分是790元左右，每月差额1410元。
劳动监察支持你关于少缴社保的立案的话，那你们公司比如有50个员工，平均工龄3年，收入和你一样，那单位最终需要缴纳的金额[/quote]当所有资本家都必须要缴的时候，就没有人能打价格战了，商品也就涨价了
最终收益还是得回来维持平衡，但是“Made In China”可能没有物美价廉的市场竞争力了
[quote][pid=477129587,24671100,1]Reply[/pid] Post by [uid=13177209]chtc88168[/uid] (2020-12-16 15:41):
当所有资本家都必须要缴的时候，就没有人能打价格战了，商品也就涨价了
最终收益还是得回来维持平衡，但是“Made In China”可能没有物美价廉的市场竞争力了[/quote]你这是理想状态，也就是所有地方统一执行，并且100%执行到位，没有任何可能。
最终就是执行到位的被不执行到位的省份吸干。[s:ac:茶]