saul takovic
2021-04-27T03:16:43+00:00
首先说明一点：世界很大，中国很大，不要只按你所在的地方来品头论足。长三角，大湾区，京津冀， 成渝是现在主要的大经济带，每个地方有每个地方的特点。
我做为在除了京津冀在其他三个地方待过的HR从业者，对大部分地区的招聘市场比较了解的人，来科普一些正常，正规公司的东西。
1、一直无法理解马桶很多人提税后这个概念。
税前税后这个概念大部分是指个人所需要承担的个人所得税，社保，公积金。社保基本是必扣的(按最低档，大部分地区个人是3-500.企业要承担5-1000.)，公积金有公司不买(公司最少缴纳基数的5%)。当你的薪资超过5K，就要承担个人所得税(如果您薪资是8K，个税是44.4元。可用专项扣除)。
我无法理解有那家正常，正规的公司会去给您承担这个费用。我所了解的大部分谈税后的公司有以下几种，大家可以对号入座：
1、工地搬砖 300一天日结
2、薪资太低 低到公司可以承担五险一金和个税。
3、不买社保、公积金 的公司，你薪资在5000-10K之间，只有一点个税，基本都叫财务作平。
4、私人朋友叫帮忙，说多少钱就多少钱。
5、浙江地区的中小型企业有很多到年底结清工资，每个月给一定生活费的，部分高级技术，公司可以给包了社保个税，谈税后工资。
6、其他非常非常少的特殊情况。
总结起来，大部分就是小，私企业。就是那种，谁管你啊？老板啊。我都是老板直接管的，什么事都向老板汇报的。
一家正常，正规的公司，如果月薪超过1W，税前和税后相差最少都是1000左右。我真不知道哪家企业这么大方。当然，也有可能你值11K。人家给你10K。也是可以的！哈哈
所以，正常，正规的企业，大部分是和你谈税前工作。不对可以指正，其实通过这个表，对照马桶很多人的发言，你大概就能知道是什么水准了。
另外说一句，还有和简单鉴定公司是否正常正规的发放薪资，请查看“个人所得税”app。如果你没这个app。你和我谈公司很正规，那就过分了哈！
2、确定录用，要求提供银行流水(一般是前12个月或者6个月)
很多大一点的公司都会有这样的要求。如果不是特别人才，人换一次工作，薪资提升一般差不多是在20%-50%之间。
现在的招聘求职市场是个非常公平的市场，个人选择企业，企业选择个人。很多企业为了避免浪费资金，会设定一个的制度。1是考核你的诚信，2是给你再原薪资增加合适的幅度，大部分人也是能接受的。这个方法减轻了企业的成本，我不需要纠结给你工资开高了还是开低了。你原来就拿1W，那我给你1W2。其他条件没什么问题，大部分人肯定个是能接受的。这个岗位主要也是针对普通岗位。就是公司常年招聘，或者招聘N各同岗位的人员的。如果是特殊人才，公司涨个100%，200%也是能接受的。
如果你是虚报原来薪资，那破解方法就是赌一把：你说你无法提供，公司发的是现金或者什么借口。直接说，看公司的底线是怎么样的，如果你确实很优秀，公司非常需要，不提供也可以入职。如果公司说不行，你就找下一家吧。
3、简历造假
个人建议半狗(10K)以下的就无所谓了，大部分上了半狗(10K)或者重要岗位。公司还算正规的企业，你最好都别有太多的水分。人事部门可以查，有的还查的非常详细，我碰见的几家大厂，都是查到什么月什么日。而且现在有专业的人力资源机构做这个事。非常便宜。你原来是怎么样，非常容易就能查出来。你最好只是把一些不太适宜，时间短的企业经历去除掉，之后面试的时候说回家去了就好。附件中有我在某家公司任职时候的背调资料，我们是所有办公室的人都查。其实很多人都有问题，但看公司能不能接受了。
大概就说这么几点，给即将踏入社会，或者想跳槽的人一些建议。
不敢说我的是标准，但以我在这行工作这么多年的经验来说，大部分还是比较正确的。当然，我相信有特例。但请不要以面盖全。
我举的例子的背景是，你一个人在一家正常，正规的公司工作。那种公司和你沾亲带故，老板是你爹的情况就算了。[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202104/29/-vabhQ16w-e3vKoT3cSjz-fq.jpg.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202104/29/-vabhQ16w-1gigKwT3cSia-c5.jpg.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202104/29/-vabhQ16w-1l9hK11T3cSit-dn.jpg.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202104/29/-vabhQ16w-88t1KoT3cSjz-fq.jpg.medium.jpg[/img]
我做为在除了京津冀在其他三个地方待过的HR从业者，对大部分地区的招聘市场比较了解的人，来科普一些正常，正规公司的东西。
1、一直无法理解马桶很多人提税后这个概念。
税前税后这个概念大部分是指个人所需要承担的个人所得税，社保，公积金。社保基本是必扣的(按最低档，大部分地区个人是3-500.企业要承担5-1000.)，公积金有公司不买(公司最少缴纳基数的5%)。当你的薪资超过5K，就要承担个人所得税(如果您薪资是8K，个税是44.4元。可用专项扣除)。
我无法理解有那家正常，正规的公司会去给您承担这个费用。我所了解的大部分谈税后的公司有以下几种，大家可以对号入座：
1、工地搬砖 300一天日结
2、薪资太低 低到公司可以承担五险一金和个税。
3、不买社保、公积金 的公司，你薪资在5000-10K之间，只有一点个税，基本都叫财务作平。
4、私人朋友叫帮忙，说多少钱就多少钱。
5、浙江地区的中小型企业有很多到年底结清工资，每个月给一定生活费的，部分高级技术，公司可以给包了社保个税，谈税后工资。
6、其他非常非常少的特殊情况。
总结起来，大部分就是小，私企业。就是那种，谁管你啊？老板啊。我都是老板直接管的，什么事都向老板汇报的。
一家正常，正规的公司，如果月薪超过1W，税前和税后相差最少都是1000左右。我真不知道哪家企业这么大方。当然，也有可能你值11K。人家给你10K。也是可以的！哈哈
所以，正常，正规的企业，大部分是和你谈税前工作。不对可以指正，其实通过这个表，对照马桶很多人的发言，你大概就能知道是什么水准了。
另外说一句，还有和简单鉴定公司是否正常正规的发放薪资，请查看“个人所得税”app。如果你没这个app。你和我谈公司很正规，那就过分了哈！
2、确定录用，要求提供银行流水(一般是前12个月或者6个月)
很多大一点的公司都会有这样的要求。如果不是特别人才，人换一次工作，薪资提升一般差不多是在20%-50%之间。
现在的招聘求职市场是个非常公平的市场，个人选择企业，企业选择个人。很多企业为了避免浪费资金，会设定一个的制度。1是考核你的诚信，2是给你再原薪资增加合适的幅度，大部分人也是能接受的。这个方法减轻了企业的成本，我不需要纠结给你工资开高了还是开低了。你原来就拿1W，那我给你1W2。其他条件没什么问题，大部分人肯定个是能接受的。这个岗位主要也是针对普通岗位。就是公司常年招聘，或者招聘N各同岗位的人员的。如果是特殊人才，公司涨个100%，200%也是能接受的。
如果你是虚报原来薪资，那破解方法就是赌一把：你说你无法提供，公司发的是现金或者什么借口。直接说，看公司的底线是怎么样的，如果你确实很优秀，公司非常需要，不提供也可以入职。如果公司说不行，你就找下一家吧。
3、简历造假
个人建议半狗(10K)以下的就无所谓了，大部分上了半狗(10K)或者重要岗位。公司还算正规的企业，你最好都别有太多的水分。人事部门可以查，有的还查的非常详细，我碰见的几家大厂，都是查到什么月什么日。而且现在有专业的人力资源机构做这个事。非常便宜。你原来是怎么样，非常容易就能查出来。你最好只是把一些不太适宜，时间短的企业经历去除掉，之后面试的时候说回家去了就好。附件中有我在某家公司任职时候的背调资料，我们是所有办公室的人都查。其实很多人都有问题，但看公司能不能接受了。
大概就说这么几点，给即将踏入社会，或者想跳槽的人一些建议。
不敢说我的是标准，但以我在这行工作这么多年的经验来说，大部分还是比较正确的。当然，我相信有特例。但请不要以面盖全。
我举的例子的背景是，你一个人在一家正常，正规的公司工作。那种公司和你沾亲带故，老板是你爹的情况就算了。[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202104/29/-vabhQ16w-e3vKoT3cSjz-fq.jpg.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202104/29/-vabhQ16w-1gigKwT3cSia-c5.jpg.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202104/29/-vabhQ16w-1l9hK11T3cSit-dn.jpg.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202104/29/-vabhQ16w-88t1KoT3cSjz-fq.jpg.medium.jpg[/img]