CXNTRAST
2021-10-10T06:48:46+00:00
明明是他们先勾搭我问我看不看机会的。我要是直说为了钱肯定就直接被挂了，没次都要忍着恶心说些刚编的冠冕堂皇的理由[s:ac:晕]
为啥hr老喜欢问我离职原因
monato
[s:ac:怕]不问怎么能压你工资？HR里面能当老油条的有几个没坏心思？
Senpai Ky
那个HR不是因为钱而挂你，而是因为觉得你不值这个价而挂你
重点不要搞错了
重点不要搞错了
aashreys
一般问我，我就说为了更好的发展，识相的就懂了，有的还要问更详细，我就说是钱了
Snubbs
别想太多，hr又不是想到什么问什么，他们也是按着流程来的，抛什么接什么就完事了
ethe
换个新的工作环境[s:ac:哭笑]
dandude27
因为离职原因开组会的时候会分析一下然后调整招聘战略，再者说招人很麻烦的好伐，大家都是打工人。
何苦互相为难呢，李姐一下。
[s:a2:鬼脸][s:a2:鬼脸][s:a2:鬼脸]
何苦互相为难呢，李姐一下。
[s:a2:鬼脸][s:a2:鬼脸][s:a2:鬼脸]
Mayor of Gamertown
跟他说因为上个公司的HR太傻比了跟老板的狗腿子一样很烦所以就离职了
Vai
良禽择木而栖
舒服的柴犬
说钱是最好的解决办法
Dexo
我就回的原单位答应的待遇未兑现，然后也被录取了
他就形式性的一问，你那么较真干啥
他就形式性的一问，你那么较真干啥
Behr
我不是HR，但作为部门负责人参与面试时我也喜欢问这个，主要是判断一下对方能否稳定长期的在这边工作，还有就是对自己公司能否满足对方大概心里有个B数
Hann
工资待遇啊，工作环境啊，照顾家庭啊，基本就这几个原因，不要说“老板画饼，领导傻逼，同事关系不好”这种踩雷的理由就行
sellin
例行公事~日常交谈，了解下基本情况，看看期望薪资，剩下专业性反正后续领导看呗
Kevlar
流程式问话。
Weeb Lord
你就回答你们公司利诱的你[s:ac:茶]
Basheer
1，判断你这个人有没有硬伤，比如是不是业绩不行被人劝退，或者脖子太硬不爽辞。
2，走流程，循例问问。
3，想套你前公司的资料，当然更多的是从你对前公司的评价中了解到你对工作、企业的态度
2，走流程，循例问问。
3，想套你前公司的资料，当然更多的是从你对前公司的评价中了解到你对工作、企业的态度
Juiice
[quote][pid=557163854,28902081,1]Reply[/pid] Post by [uid=17195605]linyou1[/uid] (2021-10-11 14:51):
别想太多，hr又不是想到什么问什么，他们也是按着流程来的，抛什么接什么就完事了[/quote]得了吧，hr那帮人看谁都“不值那个价”
别想太多，hr又不是想到什么问什么，他们也是按着流程来的，抛什么接什么就完事了[/quote]得了吧，hr那帮人看谁都“不值那个价”