互联网大厂裁人还送花是什么操作？

死了不给送花么

别尬黑，向社会输送优秀人才的学院式企业罢了，不仅不收你学费，甚至还给你发钱，有这么好的学校吗

阿里？？？

原企业跟下一手企业都挺快乐的，完成了人才交接

中大厂都喜欢这么搞，有好几年了。。。

假惺惺紫薯紫薯

n+1发到位的话，其实还行吧

真恶心?，丢在人事脸上

我一直奇怪这些企业的逻辑。

一个企业效益好的时候，是高层指挥的好、功劳大，领导赚的多也印证了这点，至此逻辑没毛病。
但一个企业效益不好的时候，是不是说明高层指挥的不好、问题大啊？那裁员应该从高层开始裁啊。这样逻辑才是自洽的吧，总不能好的时候，功劳都是你的，坏的时候，责任都是底下人的吧？

最不济，需要裁这么多人，说明多出来这么多过剩人力，那HR应该最先被裁的啊，怎么做事的？

所以这些搞管理的，到底有没有标准能衡量他们做的好坏啊？搞技术的好坏一目了然，搞管理的全靠底下干活的自觉呢？

只要钱到位，那个被裁的不是开开心心的？