美国的物价大概率会呈现螺旋式上升

根据美国咨商会(Conference Board)的加薪预算调查，考虑到劳动市场紧张、通胀飙涨至30年新高，美国企业计划明年为员工大加薪，平均涨幅达到3.9%，为2008年以来新高，这比咨商会今年4月份对企业进行调查时得到的3%有所增加。
美国咨商会于11月进行此调查，共访问美国229家公司，范围涵盖各产业，其中逾半数企业聘雇一万名员工以上。
这突显出企业在争相吸引工人时不得不提高工资，美国劳工统计局的数据显示，从2020年11月到2021年11月，仅小时工资就上涨4.8%，低薪的休闲和酒店业小时工资飙升更高，较去年上涨12.3%。从11月来看，小时工资年增4.8%，连续5个月年增超过4%，相比2020年2月时，薪资增长平均只有3.3%。
2021年工资涨幅最大的是25岁以下的工人和过去一年跳槽的工人，近一半(46%)的受访企业表示，新员工工资上涨是导致工资预算增加的一个因素。
与此同时，近6个月来工人正以创纪录的速度辞职，职位空缺的数量不断超过找工作的工人数量，反过来雇主须以更高的工资和加薪雇用和留住工人，尽管如此，专家仍表示，劳动力短缺可能不会很快缓解。
高通胀也推高了工资，报告显示，约39%的受访企业表示，通胀促使他们做出明年调涨工资的决定，许多企业近日公布财报时也透露，他们已做好明年涨工资的规画，这些企业包括折扣零售商Big Lots、服饰业者Gap与农业设备经销商Titan Machinery等。
美国10月消费者物价指数年增6.2%，为30年来最高增幅。《华尔街日报》的调查则预期，11月的物价指数将再创新高，同比增长达到6.7%，且此前一直坚称物价只是暂时性上涨的美联储官员最近也改口，表示未来一年价格如何表现有新不确定性。市场已预期美联储可能会宣布加快缩债，并于明年春天首次升息。

[url]http://3g.cnfol.com/gold/caijingyaowen/20211209/29312783.shtml[/url]


现在就是个怪圈，工人因劳动力短缺和物价上涨不断要求更高工资。

公司因为工人工资更高有了更多的承受力外加自己成本上升趁机涨价。

如果看美国spy500的消费股，这群消费公司的利润率都创下了历史新高。其中包括沃尔玛，历史性的利润率上调。