GalaxyHere_
2021-10-15T17:20:37+00:00
手底下一个女助理，因为不满自己的收入跟我摆烂，工作中也频频出错，所以想炒掉她也不是一天两天的事了。
昨天我跟总监提了这事，对方说可以，不过你得自己来。
我说我没经验，这种事该怎么做？
他回答，“给不断施压，她不是嫌工作量大吗，你就再给她加工作量，偶尔开个会，会议上故意挑毛病批评她，再不行，就调岗，调去她最不喜欢的岗位，对了，这个月绩效给她打低分，反正弄到她自己不想待下去，主动提离职为止。”
听完这些话，我觉得心里挺不舒服。
我是想辞退她，但我没想过用这种阴损的方式。
-。-职场PUA。
社会本是互相折磨。
、虽然说让我选。。我宁愿你直白的说。。你给我滚。。
[quote][pid=559780933,29053980,1]Reply[/pid] Post by [uid=42921420]ksanc[/uid] (2021-10-20 01:23):
这哪是阴损
你这样才能辞退人家好嘛[s:ac:喷][/quote]我觉得假，需要很刻意的去挑对方毛病，然后放大
你就直接给人n+1然后告诉她第二天别来了不行么，别干阴间操作。
[quote][pid=559781479,29053980,1]Reply[/pid] Post by [uid=13541581]rosat[/uid] (2021-10-20 01:27):
你就直接给人n+1然后告诉她第二天别来了不行么，别干阴间操作。[/quote]我也想啊，但我没这个权利
私企？国企不太好随意调岗的[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
对方做错事该骂就骂别来阴的，自己都觉得阴损了，还是别做的好，这样做不但恶心别人也恶心自己，以这种方式来劝退别人也显得你无能，换作你的同事这么干，你怎么看待他？
人家不满工资，开始摆烂你给她加工作量和调岗有啥意义么
都摆烂了还在乎这个?
说到底，你究竟给她多少钱要她做啥事?
觉得钱不到位人本来自己就会走，现在顶多算在骑驴找马，别你们pua的开心，回头人跳槽跑了，那不是自己折腾自己么，人又没损失
[s:ac:嘲笑1]先谈话呗，难道就不能把你想的给她说吗
建议熟读劳动法，看看你们那破公司能不能在仲裁庭站住脚。