meowseverywhere
2021-12-15T02:52:02+00:00
背调到候选人在8年年前因为辞退获得了赔偿
现有工作稳定了8年，没变动过，我跟领导争取说即使候选人被辞退的，应该有正当理由的。领导直接否决了，也不跟候选人求证了。
是不是我太多事了？
无所谓，反正你没有决定权
就是有的公司完全不考虑被动离职的候选人，不论什么原因理由，只要是被动离职一律不考虑。没办法的事
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]因为拿了辞退补偿的问题吧，感觉领导都挺膈应这方面的
撕破脸皮之后，就没有第二次撕破脸皮的机会了。
路灯上的资本家认为：忠诚不绝对，就是绝对不忠诚。
这种公司，你也早点收集证据，准备提桶吧，你走的时候补偿也不好拿
问题不大双向选择，资本家的角度来看这人就是二五仔，屁股不同不能感同身受
辞退没拿补偿可以，
辞退并且拿了补偿，不行。
这TM标准黑心资本家，
你也早点跑路。
[quote][pid=574915528,29925812,1]Reply[/pid] Post by [uid=62136371]三帖小号[/uid] (2021-12-20 11:09):
辞退没拿补偿可以，
辞退并且拿了补偿，不行。
这TM标准黑心资本家，
你也早点跑路。[/quote]我是觉得人有自己的苦衷，
但领导说即使解释合理，那个被动离职就是存在，集团层面是过不去的
Reply to [pid=574913896,29925812,1]Reply[/pid] Post by [uid=60415439]京都的浮梦方士[/uid] (2021-12-20 11:03)
逻辑有问题，被开掉怎么是不忠诚呢？辞职跑路算不算忠诚呢？
总不能永远只招应届吧
确实多事，这种领导你把人招进来，可能是害了求职者。
你这也算尽到提醒义务，怎么叫多事...
有些公司比较矫情，不是你的问题。
资本家 helps 资本家
没毛病
辞退没问题，辞退还拿过赔偿，意味着此人可能对劳动法有一定研究，有风险