能力强的员工不服从大局怎么办？

你做决定之前没和人沟通一下吗
没沟通直接决定了的话A可能确实有点接受不了

大局是谁啊？大家都是打工人，真实点行不？

让我去边远地区，没问题，钱补偿到位去阿布扎比开荒都可以，你跟我不讲补偿讲大局？你也不把我当人看啊，这碗鸡汤没人喝，告辞

首先别自作多情以为两败俱伤，人家真有本事，去哪里都能干。
肯定有高情商的老哥会教你套路，比如安抚，比如权衡考虑各种安排的后果再决定等等。现在人家辞职，说白了还是你领导能力欠火候。
再招人重新带吧，留不住一两个人也不是啥天大的事，公司难道要垮？

[quote][pid=547281857,28366683,1]Reply[/pid] Post by [uid=39014959]桃花和袋子[/uid] (2021-09-04 14:55):

你做决定之前没和人沟通一下吗
没沟通直接决定了的话A可能确实有点接受不了[/quote]沟通了，a说没问题。结果马上去找工作提离职

你这就是又不给钱又要市场利益。你把钱给足，提前商量，会搞成这样？

你这种工作安排的方式不就是谁弱谁有理吗？
因为我只懂上海，所以我被安排在了好地方？
你好好检讨一下自己。

典型的劣币驱逐良币

别想太多了，都是打工人，人家自己有能力的，迟早都会走，这次只是个起因。

以前员工离职还有两个原因，做的不开心，钱没到位。现在只剩钱没到位这个原因了，大环境下普遍不开心但是能忍，钱没到位是真的不好忍，对于有能力的人来说。

[quote][pid=547282589,28366683,1]Reply[/pid] Post by [uid=63308147]Sjcbehsowbgc[/uid] (2021-09-04 14:59):

沟通了，a说没问题。结果马上去找工作提离职[/quote]那只能说明你沟通的方式有问题，或者说他本来就不想待了

[quote][pid=547282252,28366683,1]Reply[/pid] Post by [uid=217181]绯凰绝炎冲[/uid] (2021-09-04 14:57):

大局是谁啊？大家都是打工人，真实点行不？

让我去边远地区，没问题，钱补偿到位去阿布扎比开荒都可以，你跟我不讲补偿讲大局？你也不把我当人看啊，这碗鸡汤没人喝，告辞[/quote]我们公司比较大，工资主要是级别决定的
领导最多年终奖绩效多一些，没有太大的权力

职场规则决定了就算他有意见，大概率当时也会说能接受安排，就像领导偶尔让我加班，我肯定不乐意，但是也只会说好行。
如果能多关心多给些补偿应该能好很多

[quote][tid=28366683]Topic[/tid] Post by [uid=63308147]Sjcbehsowbgc[/uid] (2021-09-04 14:53):

不方便透露是什么行业，下面的地名是比喻，大家能理解就行

老板给我多分配了2个区域：上海和贵州

我手下有2个主要员工：A熟悉上海和贵州的业务，B只熟悉上海的业务

从大局考虑，我安排B去上海，A去贵州，这样两个地方都能有比较好的发展

结果工作分配完了不到2周，A找我提离职。他已经拿到offer了，我保证他去负责上海业务，都劝不住，还是要走

晚上和A一起吃饭，敞开聊了。他说他也站在我的角度想过，安排他做贵州业务对大局有利。但是他肯定认为个人利益最重要，结果我的安排就崩了

各位坛友，遇到这情[/quote]不是，贵州和上海对他们个人来说呢？你只说了你的困难呀。钱给够了没？后续发展哪边好，两个员工哪个工作能力更强，如果市场做的不好一定要放一个选哪边呢？职场嘛又不是自己创业，肯定是精致的利己主义啊。他走就说明贵州肯定不如上海，你安排了他的后路了吗？有没有说你啃完这个硬骨头，后面有什么甜头？站在你自己的角度做出了一个看似完美的决定可不是反手就被人卖了么。现在画饼都没人信了，别说你连饼都不画[s:a2:lucky]

这有什么的

公司又不是国家，国家还能要求一下个人为集体让步，参照抗日战争和建国初期那些

你一个公司要求人家让步又不给补偿……

只能说当时没聊细，或者说，你们关系不够好，他不敢明说不然立马没工作

我说实话，云贵和上海这两个差距真的很大，他同意的时候你就应该感觉不对，换了你，你能去上海的时候，去了云贵，你心里真就乖乖的服从？

你比喻的例子不太合适，如果两个地区相差不大，那还能探讨一下，云贵跟上海这tm怎么选都懂把……除非收入承担不起上海开销

而且他一辞职，你就保证能去上海，他心里更不愿意去了好不好，鬼知道你是不是要稳住人秋后算账啊，就跟股票一样，公司回购的数值越大反倒越加速股价下跌，因为散户们心里犯嘀咕啊

一旦辞职摆到台面上，就代表没有回转余地，陷入信任危机，他会觉得你是稳住他，后面招人慢慢取代他工作然后一脚踢开，你会觉得他吃碗里看锅里，两头下注，留不住人

我没有到你那个级别，考虑的没你全面，但是从个人员工角度而言，如果领导这样安排我，只是事前和我说说理由，不做补偿的话，我觉得大概率是敷衍我，我可能一时找不到新的出路会做下去拖一下，但是如果刚好有新的出路那就会果断点，个人想法啊。

[quote][pid=547282589,28366683,1]Reply[/pid] Post by [uid=63308147]Sjcbehsowbgc[/uid] (2021-09-04 14:59):

沟通了，a说没问题。结果马上去找工作提离职[/quote]那说明人家压根儿就没信任你，要么就是之前的信任没建立起来，要么就是你触及了人家的核心利益。

啊 两败俱伤 是哪两败 你和老板吗？

上海和贵州，你选哪？因为人家两个都熟所以活该选差的？大局，什么是大局？对于领导者来说，把人心拢齐了是最大的大局，上海和贵州你把干的好的发配去贵州，还没有补偿，没有意见才见鬼了。你要是真看大局，第一，要有眼前的补偿，物质层面的，第二，要提前谈好作通思想，这是精神层面的，第三，如果再看长远点，你要给他配个他自己认可的副手，告诉他你把副手带出来独当一面，把他留贵州，你就升职去上海，这叫远期激励。啥都不干以所谓“大局”去牺牲别人个人利益，那个所谓大局只不过是你私人利益罢了

[quote][pid=547282589,28366683,1]Reply[/pid] Post by [uid=63308147]Sjcbehsowbgc[/uid] (2021-09-04 14:59):

沟通了，a说没问题。结果马上去找工作提离职[/quote]沟通个毛线，你所谓的沟通肯定就是劝说A如何接受你这个安排而已[s:ac:茶]
你这种领导我平时见多了，说是领导实际上一点实际权力没有
差不多就是上面给你什么任务，但是相应的人事资源却几乎没有
然后你安慰自己“我只能做好自己分内工作，有多少米煮多少饭”硬着头皮去安排工作
最后有能力的人一定会走，剩下的就是些混吃等死或者无处可去的混子[s:ac:嘲笑1]