Bronzy
2024-04-19T05:28:58+00:00
背景：
去年年底的时候有点摆烂，连续俩月绩效被扣到低于60分，被谈话了。然后又因为自己负责的区域一些客观因素没法在去年开展业务，基本就是在做准备工作，为的就是今年注册完成之后开始大展身手的，结果在年底的时候因为一些规章制度的问题多扣了几分(领导也承认这个制度不是我的问题，是制度不合理)导致HR直接找我来签协商一致离职协议了。当时也是对公司本来就有些怨言，脑袋一热啥也没说就签了。然后在临近过年的时候跨行业找了一家公司入职，但是待遇和答应给的东西没落实，我就又开始看机会，正好又有一个跟老东家同行业的公司找我，条件给的看着都还可以，我也急着安定下来，就火速跳槽了。
跳槽之后问题就来了，新公司问题很大，去年就爆出来财务问题拖欠工资，然后自身产品也基本上将近十年没更新了，研发几乎停滞，是行业内非常老旧的产品，想开展业务难上加难。在此情况之下我觉得这里也不是长久之地，就开始看新的机会，结果最近这段时间的招聘市场行情非常差，几乎就是我看上的公司看不上我(跨行业)，老东家又是省内头部，想找同等级的公司几乎不可能了，就一下子陷入了巨大的焦虑当中。也是在一天晚上愁的睡不着觉抽烟的时候，我又去看老东家的招聘信息，发现我的区域的岗位从离开到现在一直都是空缺，没人填补。
经过我跟以前的同事了解过后，现在是另一个人兼做我的区域，但是人还在招，只是我的区域太过特殊，业务也难做，一般人都不会想去我的区域的。只有我了解当地，也愿意去那边。因此在这种情况下就萌生了要不试试找前领导去说一下让我回去的事情。
我的诉求:尽量在本行业深耕，能够出差海外但不是常驻(家庭原因以及个人优势的兼顾，资源积累)，平台够大。
我回去的理由/借口：离职后岗位一直空缺，招不到人(可能是都不愿意去)，对业务熟悉，回去就能上手，在当地有一定资源，岗位本身因为位置问题所以我是最适合的。
以下是两边的分析
老东家优劣：
优点：省内行业第一，回去的话还能把我简历续上，再不济熬完今年的资历我也能凭着资历去其他大厂。收入比较稳定，差旅制度也符合我的需求。
缺点：回去就是当狗，而且一定会很累。
和前领导的关系一般，但是前领导知道我的难处也理解我的情况，认可我的能力，但不喜欢我之前的工作态度。我被劝退以及绩效打分也是照章办事。
新公司优劣：
优点：位置给的够高，再不济都能混title。自己有话语权，相对自由。如果能把部门拉起来的话在简历上将会是极其亮眼的一条，尽管可能性很低。
缺点：公司小、财务问题、制度建设不完全、产品落后现在只能找其他厂家代理。发展困难。
老板指着我做事，所以我有一些话语权，相对来说待的舒服。
前天也跟关系很好的前同事分析了一波，他说能回去的概率大概百分之四五十。但是我现在也在纠结到底要不要去说，也有点拉不下脸来，唉…
老哥们帮我分析一下，到底要怎么做，小弟在此谢过了
去年年底的时候有点摆烂，连续俩月绩效被扣到低于60分，被谈话了。然后又因为自己负责的区域一些客观因素没法在去年开展业务，基本就是在做准备工作，为的就是今年注册完成之后开始大展身手的，结果在年底的时候因为一些规章制度的问题多扣了几分(领导也承认这个制度不是我的问题，是制度不合理)导致HR直接找我来签协商一致离职协议了。当时也是对公司本来就有些怨言，脑袋一热啥也没说就签了。然后在临近过年的时候跨行业找了一家公司入职，但是待遇和答应给的东西没落实，我就又开始看机会，正好又有一个跟老东家同行业的公司找我，条件给的看着都还可以，我也急着安定下来，就火速跳槽了。
跳槽之后问题就来了，新公司问题很大，去年就爆出来财务问题拖欠工资，然后自身产品也基本上将近十年没更新了，研发几乎停滞，是行业内非常老旧的产品，想开展业务难上加难。在此情况之下我觉得这里也不是长久之地，就开始看新的机会，结果最近这段时间的招聘市场行情非常差，几乎就是我看上的公司看不上我(跨行业)，老东家又是省内头部，想找同等级的公司几乎不可能了，就一下子陷入了巨大的焦虑当中。也是在一天晚上愁的睡不着觉抽烟的时候，我又去看老东家的招聘信息，发现我的区域的岗位从离开到现在一直都是空缺，没人填补。
经过我跟以前的同事了解过后，现在是另一个人兼做我的区域，但是人还在招，只是我的区域太过特殊，业务也难做，一般人都不会想去我的区域的。只有我了解当地，也愿意去那边。因此在这种情况下就萌生了要不试试找前领导去说一下让我回去的事情。
我的诉求:尽量在本行业深耕，能够出差海外但不是常驻(家庭原因以及个人优势的兼顾，资源积累)，平台够大。
我回去的理由/借口：离职后岗位一直空缺，招不到人(可能是都不愿意去)，对业务熟悉，回去就能上手，在当地有一定资源，岗位本身因为位置问题所以我是最适合的。
以下是两边的分析
老东家优劣：
优点：省内行业第一，回去的话还能把我简历续上，再不济熬完今年的资历我也能凭着资历去其他大厂。收入比较稳定，差旅制度也符合我的需求。
缺点：回去就是当狗，而且一定会很累。
和前领导的关系一般，但是前领导知道我的难处也理解我的情况，认可我的能力，但不喜欢我之前的工作态度。我被劝退以及绩效打分也是照章办事。
新公司优劣：
优点：位置给的够高，再不济都能混title。自己有话语权，相对自由。如果能把部门拉起来的话在简历上将会是极其亮眼的一条，尽管可能性很低。
缺点：公司小、财务问题、制度建设不完全、产品落后现在只能找其他厂家代理。发展困难。
老板指着我做事，所以我有一些话语权，相对来说待的舒服。
前天也跟关系很好的前同事分析了一波，他说能回去的概率大概百分之四五十。但是我现在也在纠结到底要不要去说，也有点拉不下脸来，唉…
老哥们帮我分析一下，到底要怎么做，小弟在此谢过了
