实习离职被扣了补贴，该不该以另一种方式拿回来。

六月份面试签实习合同签了半年，面试前人事问我能不能待半年，我同意了。(我当时想的就是待两三个月就走)

Java类实习生，面试很水很水，只要肯加班吃苦，上班早九点到晚九点半，一周就两天不加班。工资3000加每天加班30餐补，我七月份全勤应该是3800+。

公司是一个挺大的外包公司给运营商做项目的，然后这个月开始疯狂加班，经常十点半十一点多下班。然后十一月份其中一个项目要上线，之后会更加忙。我刚好想借着这个借口说下离职。

然后我们的老大听了后昨晚就说我不守信用，说我没能待六个月，说我的工作相对其他实习生很轻松，再招一个人培养的代价也不容易，说我经常准点下班谈不上加班吃不消。[s:ac:抓狂]然后说我八月份的补贴(大概七百多)不打算给我了，说项目经理不会批(其实都是屁话，他拿我们实习生额度报销打车费，然后打车费到账，我们还要退给他)。

七七八八恶心我好久，有些话我现在听了都来气，只后悔没录音。最后达成一致只给我一半。说是杀鸡儆猴，因为还有很多实习生也想走，毕竟在这累也学不到东西，正式员工都很忙，我们这批实习生都没有一个正规的培训流程，天天复制粘贴写接口啥的。

回到标题：我想的是他拿了我的七月份额度申请了打车报销但是还没到账，我想是把这打车报销中我应得的七百多拿了其他的退给他。只是这样会不会违规，再加上我全部信息他都有，不知道这样做划不划得来。