[讨论] 有关工伤赔偿方面的法律问题，希望有大佬能给点建议

我妈所在的公司，一员工去年下班途中驾驶非准驾车型——摩托且未戴头盔，与一辆货车发生擦碰引发车祸，交警判定事故双方同等责任。事后公司方垫付其医药费2万余元并向人社局申报，认定为工伤。
今年公司申请对该员工进行工伤与职业病劳动能力鉴定，认定为致残等级八级，随后法院判事故方(货车司机)向该员工赔偿30余万(治疗费用合计20万出头)，且人社局依照政策向该员工支付了3万多。此外，直至其近期提出解除劳动合同之前，公司都在一直给他缴纳社保。
目前该员工申请劳动仲裁，要求公司方支付其医疗费(即上文提到的20余万)、伙食费、护理费、一次性伤残津贴(7万)、一次性伤残就业补助金(10万)等合计47万。请问这个诉求是否合理，公司方有哪些费用是可以规避的？希望论坛里懂这方面的老哥能给点意见与建议。[s:ac:晕]