轮到我被辞退了，我是不是不占理？各位老哥能帮我看看么

事情是这样的，我在一家电商公司做摄像以及后期。平时负责给产品拍拍视频发布上抖音。相当于制作一个dy号配合公司直播卖产品。

平常的工作模式是配合编导或者说策划，他出一个脚本，我来负责拍摄以及后期剪辑。

年前基本上每天产出一条视频一切正常。年后反工后编导突然转岗去做pr了(可能公司觉得账号增长太慢)。于是也没有人产出脚本。于是我这两周确实没啥活，摸了一阵子鱼。

今天hr突然跟我提出辞退的事情，说我最近工作状态不行，但我认为我的工作职责就是拍摄和剪辑，属于偏功能型的岗位，没人安排活给我，我也不是理所当然要去干不属于我的活(指的是写脚本策划视频)
然后我就把这个理由反馈给hr。要求辞退的补偿。

hr又跟我说因为我两次考核都是最低分，公司采取的是末位淘汰制，主要扣分的原因是没写周报，但这个机制是去年年末才突然改革公布的，入职的时候并没有。我认为也不合理。(不过我确实没写周报)

然后我跟hr和上司聊了一会儿他们给我的方案是给我两周时间去找下一份工作这两周工资照给。

想咨询一下各位老哥，我应该接受这个方案嘛？我第一次遇到这样的事情实在是不太懂，我肯定是希望自己被辞退之后的利益是最大化的，所以希望争取到一些赔偿，但如果我在法律上站不住脚，那我明天应该就签这个最后离职时间的这个合同了。

感谢各位！