Buddythejedi
2020-09-21T00:56:05+00:00
有个亲戚人才引进到我们这的事业单位，还没正式上班就先签订了一份承诺书，如果不来上班就支付十万元的违约金，接着他又考上了公务员，就不想去之前的事业单位上班，但是十万违约金相当于一年的工资了，确实有点多。我在网上搜了下，劳动法里规定培训和涉及保密的情况才需要支付违约金，这个违约金合法吗，能用哪些法律刚一下事业单位呢[s:ac:晕]
Buddythejedi
2020-09-21T00:56:05+00:00