媒体评多地延长生育假，“生育假成本全由企业负担并不现实”

来源：光明日报

不得不说，各地纷纷增加生育假，这是对国家三孩生育政策的积极呼应与具体化，对此当持开放态度。

但要真正落实这些措施，有一些细节还需厘清。



首先，生育假带来的成本问题必须正视，这部分成本全由企业负担显然是不现实的。

ZF“请客，”企业“买单”，不仅不能提高企业鼓励生育的积极性，而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。

而这也是带薪休假推行多年成效不大的原因。

只有ZF财政切实分担起一部分生育成本，在减免税费外，补偿企业的雇佣成本，企业才能有意愿配合这项政策的落地。



其次，生育假对职场女性的影响也应正视。

浙江新政中明确提出，休生育假不影响晋级、调整工资、计算工龄。

但生育者在休假期间的活由谁来干，休完假之后其岗位还在不在，这都是问题。



“三孩”来了，不断走低的人口出生率似乎在告诉我们一个道理——构建生育友好型社会，必须有平衡各方利益的方案，也只有这样的方案才能行得通、通得久。

生育假只是提升生育率、构建生育友好型社会的一部分。

从大处讲，调整现有住房结构、完善普惠性托育、消除教育焦虑。

从小处看，对哺乳期母亲上下班时间的设定更加弹性，在单位等各种场所增加更加人性化的哺乳室等，都需要ZF部门从以人为本的角度去加以考虑。