epickitten
2022-05-19T05:37:04+00:00
大致经过就是我的身体状况承受不住现岗位的工作强度，直属领导直接叫我下周一去和人事协商解除劳动合同。也和人事沟通过，人事方以公司目前没有多余岗位为由拒绝为我调岗，怎么破？[s:ac:晕]各位大佬
我详细说一下。就是我左眼13年的时候因为外伤导致视网膜脱落，当时医生的意思是视网膜已经脱落了80%，现在视力勉勉强强到达0.1，医生嘱咐注意用眼。转正后的岗位的工作内容就是负责一些标书制作。第一次做标书就做到晚上十二点多，我感觉可能不太能承受，就找了领导，给他看了我的病历，他也知道具体情况。
补充问一下，能不能赖着不走等书面解除劳动合同？
[quote][tid=31976157]Topic[/tid] Post by [uid=64003955]高山仰_止[/uid] (2022-05-20 13:41):
大致经过就是我的身体状况承受不住现岗位的工作强度，直属领导直接叫我下周一去和人事协商解除劳动合同。也和人事沟通过，人事方以公司目前没有多余岗位为由拒绝为我调岗，怎么破？[s:ac:晕]各位大佬[/quote]谈赔偿呗，赶快看下家[s:ac:晕]
兄弟，你到底干了啥事，国企都要辞退你？国企都容不下你了？
国企会劝退么。。我这里一个人有关系进的公司，后来关系断了，不存在后台了。
他这人不跟人沟通，领导分配的任务也不执行，三棍子打不出一个屁，但是他要是感觉你触犯到他的利益了，说话完全不留情面。
这样都不劝退的。
先和人事谈赔偿，谈不拢就继续上班，反正是公司说你身体经不住工作强度，那就让公司出证据好了(难度不小)。当然了你要有心理准备，因为是国企又是疫情，仲裁可能会判你输，不过不试试怎么知道谁赢呢？
会劝退，一个小姑娘办事磨蹭，刚刚工作说话也不太好听。一番谈心谈话之后辞职了。国企早就不是铁饭碗了。
我以前待的医院，有个主任把院长打了一顿都没事。后来他自己觉得名声臭了才走。
我前两天也是，不过我是实习期，部门副部长找我聊，说我提前完成领导分发工作任务之后，没有积极向领导反馈要求新的工作内容，而是看书。然后说实习期没过，不给转正。
劳动合同法是这样写的：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位可以提前通知解除。
Lz这种没有培训或者调岗，不满足用人单位解除条件。也就是说除非你自己想不开要辞职(基本上公司都会诱骗你主动辞职)，他们想这么简单解决，做梦。
是不是领导让加班，你不接电话不回微信？
任何企业很少辞退人
说实话我也不知道怎么，但是有一点要确定，这个公司你待不下去了，赶紧找下家
Reply to [pid=611989903,31976157,1]Reply[/pid] Post by [uid=25439820]在夕阳下奔跑的蜗牛[/uid] (2022-05-20 13:44)按时上下班，按时干活，上班也不乱说话。
[quote][pid=611990897,31976157,1]Reply[/pid] Post by 壬耿蔡辰常姬(13楼) (2022-05-20 13:49):
我前两天也是，不过我是实习期，部门副部长找我聊，说我提前完成领导分发工作任务之后，没有积极向领导反馈要求新的工作内容，而是看书。然后说实习期没过，不给转正。[/quote]你这个属于合法的，别说实习期，试用期公司也是可以随时解除合同的。楼主这个跟你情况可不一样了。
绝对不要签字，也不要口头或聊天软件同意
他要开你也得赔偿很多