foult_
2021-06-05T09:39:36+00:00
最近有幸经历了入职以来第一次团建，因为对团建毫无概念，以为是跟以前上学时的春秋游一样，想想还是去吧，毕竟自己也不想给人一种“不合群”的印象，结果参加了的感觉......真是一言难尽
就如B站UP主硬核的半佛仙人所说，完美的描述了这次团建的经历：一般的团建都是这样的流程，周一，HR早早发来通知，让你们全部人准备周六日去团建，通知的最后一般会有单独标出的几个字。“不允许请假”。我很疑惑，明明工作日有状况还能偶尔请假，为什么一项跟工作无关占用你休息时间的事情还不能请假。
周五，你完成了一周的工作，运气不太好，被HR发通知，强制跟几个同事去准备团建物资。你们跑遍市里的几个超市买各种烧烤肉食，一次性餐具纸杯，矿泉水饮料，碳块酒精。第二天要比工作日起得还早，跑回公司集结，如果不幸有车的话，还要自己开车过去。
顶着毒辣的太阳，一身大汗跑到郊区、海边、农家乐。
一群人排成几队，在几个外包公司请来的团建教练安排下，原本不熟的一堆同事被迫分成几个小组，起着各种跟公司有关的名字，玩各种拔河，二人三足之类的高中生都觉得尴尬的弱智游戏。你想拒绝，却怕被打上不合群的标签。
回到家，你打开朋友圈，看到老板发的朋友圈：
“XXX公司第一季度团建！”“XXX一家人！”“难得的放松！”“不忘初心，方得始终！”
下面是同事们虚伪的点赞和夸耀。
你点开电脑，想要开始编辑简历。
然后想想现实，却还是去点了个赞。
我的团建跟半佛仙人所说的差不多，区别是我们做的游戏更弱智[s:ac:中枪]，跟一堆根本不认识的人组了队，做的游戏都是些强制所有团员参加，并且必须所有成员都小心谨慎一个人出了点错误就要重头来过，美其名曰“培养团队精神”，比如我们玩一个叫“能量传递”的弱智游戏，就是每人手里拿着一个纸做的凹槽连接在一起形成一个“通道”然后让一个乒乓球沿着凹槽滚到50米外的桶里，当然团员们组成的“通道”是达不到这么长的距离的，必须要球已经滚过自己所持的凹槽的人跑到前面去继续“搭桥”，游戏过程中球不准落地，否则从头来过。还有一个玩意叫“不动森林”，就是所有团员围成一个圈，每个人手里撑着一根你一放手立刻就会倒下地下的棍子，教练一喊口令，你就要放开自己手上的棍子去扶前面的人放开的棍子，连续完成N次，要是中途有棍子倒地就要重新开始计数。
其实大家都不是傻瓜，这种临时组的队，玩着这种弱智的游戏能培养出P个“团队精神”啊，我们办公室一位老哥说了段话“我听那教练在最后结束的关头还在那啰啰嗦嗦，我真想上去扇他俩大嘴巴子”，看到了吧，这就是团建的“成果”。很多老板根本没搞懂，形式主义的团建，实际上就跟假期时硬要子女早起的父母一样。本质不是为你好，是为了享受你听话、服从管教带来的心理快感，是纯粹的自我满足罢了。但他们没想过，员工也不是蠢货。真正的蠢人熬不过社会毒打。讲道理，如果员工真的一直对公司不满，对工作环境不认可，他也没必要等到团建后再离职。能入职这个公司，就代表他已经接受了这个钱，已经接受了这个待遇，起码没有过于强烈的不适。而当这种低成本团建降临在他身上时，其实只是点醒了他一件事：“知道你恶心，不知道你原来这么恶心”。当各位老板看到团建完，行政发过来的大合照时，可以想想那一张张无奈的笑脸背后，藏着多少句：“老子不忍了。”与老板预期的正好相反，团建结束之后，往往大量的员工开始离职，或者萌发离职意图。因为他们意识到了，老板的一本万利，建立在员工的万本一利，甚至万本无利上。在老板看来完美的团建，在员工眼中等于：工作量丝毫不减，个人时间被严重占用，违反个人意愿的游戏活动，跟上司、同事强制社交带来的严重不适感，恶劣的出行、居住条件，以及毫无必要的体力支出。本质上就是公司对员工意愿的不尊重，对员工个人自由的强烈干涉。平时也就算了，休息时间那就CNM了。
其实想让员工有“团队精神”最简单最有效的方式就是发钱，不想发钱，就以各个部门为单位组织团体性体育运动比赛，足球篮球排球都行，赢了的有大量奖金，要是一堆人都缺乏运动细胞，各部门间组织电竞比赛也行啊，LOL DOTA 王者荣耀 OW CF都行，获胜队伍给钱进行奖励，这也比玩这些个弱智游戏强啊
就如B站UP主硬核的半佛仙人所说，完美的描述了这次团建的经历：一般的团建都是这样的流程，周一，HR早早发来通知，让你们全部人准备周六日去团建，通知的最后一般会有单独标出的几个字。“不允许请假”。我很疑惑，明明工作日有状况还能偶尔请假，为什么一项跟工作无关占用你休息时间的事情还不能请假。
周五，你完成了一周的工作，运气不太好，被HR发通知，强制跟几个同事去准备团建物资。你们跑遍市里的几个超市买各种烧烤肉食，一次性餐具纸杯，矿泉水饮料，碳块酒精。第二天要比工作日起得还早，跑回公司集结，如果不幸有车的话，还要自己开车过去。
顶着毒辣的太阳，一身大汗跑到郊区、海边、农家乐。
一群人排成几队，在几个外包公司请来的团建教练安排下，原本不熟的一堆同事被迫分成几个小组，起着各种跟公司有关的名字，玩各种拔河，二人三足之类的高中生都觉得尴尬的弱智游戏。你想拒绝，却怕被打上不合群的标签。
回到家，你打开朋友圈，看到老板发的朋友圈：
“XXX公司第一季度团建！”“XXX一家人！”“难得的放松！”“不忘初心，方得始终！”
下面是同事们虚伪的点赞和夸耀。
你点开电脑，想要开始编辑简历。
然后想想现实，却还是去点了个赞。
我的团建跟半佛仙人所说的差不多，区别是我们做的游戏更弱智[s:ac:中枪]，跟一堆根本不认识的人组了队，做的游戏都是些强制所有团员参加，并且必须所有成员都小心谨慎一个人出了点错误就要重头来过，美其名曰“培养团队精神”，比如我们玩一个叫“能量传递”的弱智游戏，就是每人手里拿着一个纸做的凹槽连接在一起形成一个“通道”然后让一个乒乓球沿着凹槽滚到50米外的桶里，当然团员们组成的“通道”是达不到这么长的距离的，必须要球已经滚过自己所持的凹槽的人跑到前面去继续“搭桥”，游戏过程中球不准落地，否则从头来过。还有一个玩意叫“不动森林”，就是所有团员围成一个圈，每个人手里撑着一根你一放手立刻就会倒下地下的棍子，教练一喊口令，你就要放开自己手上的棍子去扶前面的人放开的棍子，连续完成N次，要是中途有棍子倒地就要重新开始计数。
其实大家都不是傻瓜，这种临时组的队，玩着这种弱智的游戏能培养出P个“团队精神”啊，我们办公室一位老哥说了段话“我听那教练在最后结束的关头还在那啰啰嗦嗦，我真想上去扇他俩大嘴巴子”，看到了吧，这就是团建的“成果”。很多老板根本没搞懂，形式主义的团建，实际上就跟假期时硬要子女早起的父母一样。本质不是为你好，是为了享受你听话、服从管教带来的心理快感，是纯粹的自我满足罢了。但他们没想过，员工也不是蠢货。真正的蠢人熬不过社会毒打。讲道理，如果员工真的一直对公司不满，对工作环境不认可，他也没必要等到团建后再离职。能入职这个公司，就代表他已经接受了这个钱，已经接受了这个待遇，起码没有过于强烈的不适。而当这种低成本团建降临在他身上时，其实只是点醒了他一件事：“知道你恶心，不知道你原来这么恶心”。当各位老板看到团建完，行政发过来的大合照时，可以想想那一张张无奈的笑脸背后，藏着多少句：“老子不忍了。”与老板预期的正好相反，团建结束之后，往往大量的员工开始离职，或者萌发离职意图。因为他们意识到了，老板的一本万利，建立在员工的万本一利，甚至万本无利上。在老板看来完美的团建，在员工眼中等于：工作量丝毫不减，个人时间被严重占用，违反个人意愿的游戏活动，跟上司、同事强制社交带来的严重不适感，恶劣的出行、居住条件，以及毫无必要的体力支出。本质上就是公司对员工意愿的不尊重，对员工个人自由的强烈干涉。平时也就算了，休息时间那就CNM了。
其实想让员工有“团队精神”最简单最有效的方式就是发钱，不想发钱，就以各个部门为单位组织团体性体育运动比赛，足球篮球排球都行，赢了的有大量奖金，要是一堆人都缺乏运动细胞，各部门间组织电竞比赛也行啊，LOL DOTA 王者荣耀 OW CF都行，获胜队伍给钱进行奖励，这也比玩这些个弱智游戏强啊