我不信你见过这个计薪方式

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schwettyballs

2022-06-09T06:17:17+00:00

1,法定国家年平均月工作日为:21.75天.
2,然后操作来了,公司每个月按照21.75给你计算薪水
3,工作时间不够21.75天要扣.多了还不知道会不会加........
4,比如5月正常工作全勤是20天,你请了2天假.上了18天班,你的月薪是1000,
那你工资就是 1000元/21.75天*18天=827.5元. (1000-827=173元,日薪是50元,相当于扣了当月3.5天.)
5,小弟孤陋寡闻,上这么多年班次,确实没见过这种计薪方式啊
6,公司并无单独全勤奖.
7,大哥们上班都是啥计薪方式,看看眼界
8,我之前公司是 : 工资/月工作日/上班天数.
比如:1000/20*18=900元
9,这也算,我2月春节工资是不是爆炸:
全勤1000/21.75*16=735.6元,全勤7.35折.

10.反问的同学,我问下:
比如五月份你全勤你没有请假:20个工作日你都上班了
1000/21.75*20=919.5元. 你愿意吗?全勤都快打九折了.



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pariasrz

这种很正常的啊
坏处就是你请假了就感觉扣了很多钱
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DhimanKingdom

没想到这件事没有发生在万恶的zbzy社会[s:ac:瞎]
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nkbrkr53

我就是这样,21.75天一个月8或9个休。什么时候想休跟领导说一声就行[s:ac:哭笑]

国企基层
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Tynamite

这算什么,有些外企直接给按每月基本出勤小时算工资,超过基本都工时费都算加班,额外的加班小时工资
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Gfuredo_

大开眼界,就尼玛这些狗日的资本家或狗腿子想出来的克扣法子[s:ac:嘲笑1]
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现在一些人不做人事
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Jockwell

我觉得还行吧,5月你觉得亏了,那2月请假你就赚了啊
合理不合理另说,但肯定是公平的
其实就是算工资省事,做个简单的表就能算了
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minionfucker

[s:ac:哭笑]我们之前有更离谱的。
销售公司,每个人收入都是纯业绩收入,高的两万出头,低的勉强1万。
然后如果请事假不补班。扣半天工资,按月工资除以30。
也就是A请一天假,扣150 ,
b可能扣300。
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genie

[quote][pid=618563460,32343334,1]Reply[/pid] Post by [uid=62935769]杨超越的男人[/uid] (2022-06-16 14:32):

这种很正常的啊
坏处就是你请假了就感觉扣了很多钱[/quote]资本家狗腿你好。
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MagePog

[quote][pid=618563433,32343334,1]Reply[/pid] Post by [uid=43131734]猹丶阿克蒙德[/uid] (2022-06-16 14:31):

[s:ac:哭笑]我们之前有更离谱的。
销售公司,每个人收入都是纯业绩收入,高的两万出头,低的勉强1万。
然后如果请事假不补班。扣半天工资,按月工资除以30。
也就是A请一天假,扣150 ,
b可能扣300。[/quote]这个过分了

考勤底薪和提成不是应该分开算吗[s:ac:瞎][s:ac:瞎]
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HighlyNoted

有人敢去上班,他就敢这样发薪
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Teddy Bear

我实习的时候就是这样算的,但是转正后就随便请假了
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Sabin

一周休两天,这待遇可以啊。一周就上五天班,你再请假,那就有点说不过去了。
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Auggiedog101

见过见过
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StarryAtraxia

大部分公司都这么计算薪水,10月跟过年请假最亏
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minionfucker

[quote][pid=618563794,32343334,1]Reply[/pid] Post by [uid=6771760]wzq378038245[/uid] (2022-06-16 14:33):

这个过分了

考勤底薪和提成不是应该分开算吗[s:ac:瞎][s:ac:瞎][/quote]那时候没有底薪,全提成,只有保底工资,就是保证你不会低于多少,如果业绩计算高于保底,就按实际得发
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lofi jae

多了会加的话可以理解,不会的话……
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N3X4TE

月薪不就是这么计算的么?

我入职20年了。

我认知中工资就是这么算的呀。

只是在请假这里都会优先用年假消抵。

遇到节假日调休的,计算还要仔细。

但是21.75天这个数字是没有问题的。

就是标准8小时做5休2的数据。
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Psicose

21.75是全年工作日出去双休和法定假日以外的平均月上班天数,
我们是请假按每天扣月工资/21.75来算,
没听说过上班也按这个平均数算啊,
法定休息日和请假可是有区别的,
你公司这么算是把双休当你请假,
显然不合理