Kamuela95
2020-07-08T01:17:07+00:00
没找到最近的工资表，大家凑合看吧。
1、副科和正科大概差距1000元(其中大部分还是因为工龄的原因，如果同样工作年限副科和科员差距没有这么多)
2、表上为未扣前工资，实际到手需要扣除公积金12%、养老保险、医疗保险，因为还有工会费和党费，实际到手科员应该是3000左右，副科3800左右，正科4500左右，副处以上没看到过工资表就不说了。
3、临时工是单位聘用，发工资不是和在编统一做表，临时工到手2000，但是，临时工不用值夜班(疫情、禁烧等的特殊时候是有参与值班工作的)，临时工可以有副业，几乎不考勤。
综合来看，在编和临时工差距没有大家想象的大。
不论工资多少都不是临阵脱逃的理由。
把第二页的回复编辑在主楼:
1、因为这个是调资文，不是工资条，所有没有公积金养老保险的扣除项，主页说了，是扣前工资。
2、没有绩效，市级以上单位才有绩效，补贴目前只有车补(550)和乡镇偏远地区补贴(290)。
3、2017年开始才有考核奖金(一个县就一项考核，一个市两项考核)，但是不是所有单位都能拿到考核奖励，即使拿到了，领导永远是大头，科员也就500-1000(一年)。
4、年终奖——第十三个月工资，是基本工资部分，不包括补贴(富裕的地区是满额发，穷的地方是少发)。
5、你们说的五奖(综治奖 文明单位奖 档案管理奖 绩效目标奖 党建奖 )，说实话，我听着就眼馋，但是，我从来没听说过这些奖励。
6、临时工和在编人员在福利方面一样(工会福利、伙食补助)
7、临时工和在编人员不是相同工作内容，因为政府机构很多工作需要国家授权人员(在编人员)才能操作(法理如此)，所以临时工只是工作的补充。
8、除了乡镇基层派出所没有哪个单位会大量聘用临时人员，即使派出所，协警现在也算是在编的了(县里有用人档案)，有各种保险，协警应该是没有公积金。
9、关于临时工五险一金的问题，因为是单位聘用，所以我不知道法理上有没有问题，但是没听说过因为这个(五险一金)闹矛盾的，
归根结底，你可以选择不去，大部分都是招聘前提前说明，双方都认可的。既然去了就要遵守职业操守(服从管理)。
1、副科和正科大概差距1000元(其中大部分还是因为工龄的原因，如果同样工作年限副科和科员差距没有这么多)
2、表上为未扣前工资，实际到手需要扣除公积金12%、养老保险、医疗保险，因为还有工会费和党费，实际到手科员应该是3000左右，副科3800左右，正科4500左右，副处以上没看到过工资表就不说了。
3、临时工是单位聘用，发工资不是和在编统一做表，临时工到手2000，但是，临时工不用值夜班(疫情、禁烧等的特殊时候是有参与值班工作的)，临时工可以有副业，几乎不考勤。
综合来看，在编和临时工差距没有大家想象的大。
不论工资多少都不是临阵脱逃的理由。
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1、因为这个是调资文，不是工资条，所有没有公积金养老保险的扣除项，主页说了，是扣前工资。
2、没有绩效，市级以上单位才有绩效，补贴目前只有车补(550)和乡镇偏远地区补贴(290)。
3、2017年开始才有考核奖金(一个县就一项考核，一个市两项考核)，但是不是所有单位都能拿到考核奖励，即使拿到了，领导永远是大头，科员也就500-1000(一年)。
4、年终奖——第十三个月工资，是基本工资部分，不包括补贴(富裕的地区是满额发，穷的地方是少发)。
5、你们说的五奖(综治奖 文明单位奖 档案管理奖 绩效目标奖 党建奖 )，说实话，我听着就眼馋，但是，我从来没听说过这些奖励。
6、临时工和在编人员在福利方面一样(工会福利、伙食补助)
7、临时工和在编人员不是相同工作内容，因为政府机构很多工作需要国家授权人员(在编人员)才能操作(法理如此)，所以临时工只是工作的补充。
8、除了乡镇基层派出所没有哪个单位会大量聘用临时人员，即使派出所，协警现在也算是在编的了(县里有用人档案)，有各种保险，协警应该是没有公积金。
9、关于临时工五险一金的问题，因为是单位聘用，所以我不知道法理上有没有问题，但是没听说过因为这个(五险一金)闹矛盾的，
归根结底，你可以选择不去，大部分都是招聘前提前说明，双方都认可的。既然去了就要遵守职业操守(服从管理)。