Chubb613
2021-12-11T01:07:38+00:00
互联网公司又不用买设备盖厂房，工资几乎就是所有的成本，为什么股东不想着降低工资降低成本？如果换另一种模式，用超高薪招收百分之10的顶尖人才作为技术骨干，其余百分之90的都给低薪，招收普通一本甚至二本的程序员，能不能正常运作？不是节约很多成本？
互联网有天然垄断性，只要起步早先占领了市场，躺平收钱就行了，技术感觉没那么重要，百度再烂还不是一样用，习惯了就不会该了。像qq微信之类的也是一样。
互联网没说不招二本啊，工作5年经验随便跳大厂[s:ac:汗] 互联网技术和经验和年纪为王，985往后稍稍[s:ac:汗] 校招就那么几个名额，大多和二本没啥区别，先去小厂做5年、然后社招进大厂
技术感觉没那么重要…？百度技术烂？？[s:a2:自戳双目]
GitHub有几个高星项目带专都可以去啊[s:ac:汗][s:ac:汗]
互联网要融资
你觉得手下一群大专和一群研究生哪种好融资
[quote][pid=573894159,29869570,1]Reply[/pid] Post by [uid=42913735]1991zsq1991[/uid] (2021-12-16 09:12):
互联网没说不招二本啊，工作5年经验随便跳大厂[s:ac:汗][/quote]我说的是二本的，普通水平的。水平不咋地的那种，而不是二本顶尖的，二本毕业大部分进不去大公司把？不然每年毕业多少人，都进吗
985211人数都能填满职位了 干嘛要2本[s:ac:哭笑]中国最不缺什么？
你这个只要做出来了躺平收钱，技术不是那么重要给我整不会了[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bca2a2f43.png[/img]咱能不异想天开不
1.即便是应届生里，也有二本三本的能进互联网大厂。
2.社招里面，只要你技术够好，大专也不是不可能。
3.相较于学历，大厂更看重技术，只是通常技术好的人学校都不差。
要了解供需市场，供大于求需，供应方的学历资源自然就贬值了
小年轻吗，给你说吧。要顶尖人才是内卷的最终结果。
当所有人学历都是B的时候，学历A的可以在大公司就业，于是大家都尽量让自己学历A。
当所有人学历都是A的时候，学历S的可以在大公司就业，于是大家都尽量让自己学历S。
现在到顶尖了，已经没有优化空间了。
其次。对于公司来说，宁愿花两倍价格招一个人才，不要花一半价格招2个普通人。这一点，真的身处大公司才会明白，身边都是高级人才，技术氛围是和小公司完全不一样的。
编辑：没看到后半句，我傻了。连技术不是特别重要，百度技术烂都说得出口。白瞎我的回答
让水平不够的程序员写就是埋雷，后续要更花数倍的成本去维护。
1. 可以抢对手的人才。
2. 方便融资。反正是烧钱。
3. 降低沟通成本
4. 用新人倒挂工作几年的人，逼被倒挂的人走，说不定成本还降低了。
招应届生就是开盲盒，985211开出坑货的几率总比二本的低吧，而且因为有高薪，985211毕业生足够填补上大厂的需求，轮不到二本的，社招另说
而且我觉得你低估了短板对团队带来的影响，高效的工作和沟通效率在公司规模大了之后是极其难得的东西，别说90%了，你拿20%招素质不够的员工，对整体的工作效率都是极大的打击
不要用一本二本这种说法
应该说为什么不用40w一个人的薪资来招4个10w薪资水平的人
那是因为有些程序员就是拖后腿水准，进去帮倒忙啊