grimb0
2021-08-16T03:59:59+00:00
简单情况介绍下：
Lz刚过29，目前在总部审计部担任投资端管理审计，职级是普通员工，干的是员工加经理的活，具体活我来做，还要负责分管室的周月汇报工作。具体工作内容如下
有意思的是上述内容却是我想转岗的工作职责。基本上95%是雷同的，等于说我背着审计的名干着投资管理的活。
转岗的想法：
1.最主要的目的是想提升一下收入，能否实现也想看薪资能否有提升，毕竟来司两年正好赶上疫情也从来没有调过薪。
2.其次是想更新一下简历，毕竟顶着审计的工作经历，大部分hr无法理解我现在所做的工作，更多理解是传统项目审计。个人也更想脱离审计，往投资管理，风险投资方向转。
转岗优势：
转岗后的工作内容基本上是无需适应期的，新岗位的领导同事与我基本都认识，关系也都不错。如果能转自我感觉成功率是有的
公司大方向是人力专门群发邮件，鼓励内部招聘的
劣势：
1.目前部门经理(男 70后)是个土皇帝，喜欢众星捧月的感觉。日常就是拍大领导马屁，琢磨怎么扩大审计队伍和影响力，希望能更进一步实际进入高管层。lz担心他面子上挂不住 不放人。特别是部门领导还比较看重我，属于画了饼但没落到实处的状态，怕驳了他的饼，他更加恼羞成怒。
2.目前队伍内人手不足，编织还没满，我这要走更会影响现在的架构，部门需要重新调整人来接，不利于我转岗。
所以在此请教各位兄弟姐妹：
要不要去跟领导去提转岗？别转岗不成反倒把目前的前途堵死了
要不要跟目前的直属经理(女70后)提一提想法？大概率会安抚我，却也无法改变我涨薪的需求，最终应该也跟男领导一条心的。只能说比跟男领导说把事情做绝强。
目前也在找外面的工作，但还是传统审计联系我的居多，收入也没有可观提升，才考虑内部招聘的
希望大家介绍一下自己公司内部招聘的经验，是噱头还是？
坐标深圳
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202108/23/-vabhQ8j03-5zkfK0.jpg.medium.jpg[/img]
Lz刚过29，目前在总部审计部担任投资端管理审计，职级是普通员工，干的是员工加经理的活，具体活我来做，还要负责分管室的周月汇报工作。具体工作内容如下
有意思的是上述内容却是我想转岗的工作职责。基本上95%是雷同的，等于说我背着审计的名干着投资管理的活。
转岗的想法：
1.最主要的目的是想提升一下收入，能否实现也想看薪资能否有提升，毕竟来司两年正好赶上疫情也从来没有调过薪。
2.其次是想更新一下简历，毕竟顶着审计的工作经历，大部分hr无法理解我现在所做的工作，更多理解是传统项目审计。个人也更想脱离审计，往投资管理，风险投资方向转。
转岗优势：
转岗后的工作内容基本上是无需适应期的，新岗位的领导同事与我基本都认识，关系也都不错。如果能转自我感觉成功率是有的
公司大方向是人力专门群发邮件，鼓励内部招聘的
劣势：
1.目前部门经理(男 70后)是个土皇帝，喜欢众星捧月的感觉。日常就是拍大领导马屁，琢磨怎么扩大审计队伍和影响力，希望能更进一步实际进入高管层。lz担心他面子上挂不住 不放人。特别是部门领导还比较看重我，属于画了饼但没落到实处的状态，怕驳了他的饼，他更加恼羞成怒。
2.目前队伍内人手不足，编织还没满，我这要走更会影响现在的架构，部门需要重新调整人来接，不利于我转岗。
所以在此请教各位兄弟姐妹：
要不要去跟领导去提转岗？别转岗不成反倒把目前的前途堵死了
要不要跟目前的直属经理(女70后)提一提想法？大概率会安抚我，却也无法改变我涨薪的需求，最终应该也跟男领导一条心的。只能说比跟男领导说把事情做绝强。
目前也在找外面的工作，但还是传统审计联系我的居多，收入也没有可观提升，才考虑内部招聘的
希望大家介绍一下自己公司内部招聘的经验，是噱头还是？
坐标深圳
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