kronjuvel
2021-08-10T02:42:33+00:00
我们还算个小国企，今天早上开个会，下了个通知，省级领导以下全都写离职报告，之后全和一个劳务派遣公司签合同，之后工资可能会下调一些[s:ac:哭笑]，现在群里已经炸锅了，但没什么用，不爽可以辞职[s:ac:哭笑]
编辑一下，我们工程类公司，招聘平台还有标书上挂的资质啥的都是国企，具体好像是xx所下面的，之后划分总部-东南西北大区-之后省分公司-地市项目部组，反正都这么叫的，省级领导大概可以理解为xx省项目项目经理/总监之类的
[s:ac:呆][s:ac:呆][s:ac:呆]国企敢这么搞？不怕有人捅上去吗……
[quote][pid=540942822,28045049,1]Reply[/pid] Post by [uid=60176791]永歌森森森[/uid] (2021-08-13 10:43):
不写会怎样[/quote]不写，辞退。
什么叫省级以下领导，你们还有20%是省级以上领导？组织部都没有这么大编制
[quote][pid=540943181,28045049,1]Reply[/pid] Post by [uid=62680710]天刑道者鸠神炼[/uid] (2021-08-13 10:44):
不写，辞退。[/quote]辞退不是正好，n+1走起
搞得有点大啊！领导不怕担责任吗？？还是说商量好的！
[quote][pid=540943181,28045049,1]Reply[/pid] Post by [uid=62680710]天刑道者鸠神炼[/uid] (2021-08-13 10:44):
不写，辞退。[/quote]辞退拿补偿
[quote][pid=540943235,28045049,1]Reply[/pid] Post by [uid=25543191]CN_吴非[/uid] (2021-08-13 10:44):
劳动局见，国企hr还是不懂法嘛[/quote] 这时候我又想起那个要圣旨的了，来人，给他写一张
之前和公司签的劳动合同到期了吗？如果没到期根本没理由递交离职报告，想让人滚可以，得付离职补偿金，敢强制写离职报告的话就劳动仲裁