MauriceFePn
2022-08-13T15:52:28+00:00
当着几百人都不紧张
演讲比赛经常拿奖的人，面试算不算降维打击。
Ditto
谢邀…确实是
480_ty-k
不算。
因为我觉得他报名这个岗位就已经是降维打击了。
是什么让一堆什么特长也没有的人觉得自己和一个各种比赛得大奖的人在一个层级了呢。
因为我觉得他报名这个岗位就已经是降维打击了。
是什么让一堆什么特长也没有的人觉得自己和一个各种比赛得大奖的人在一个层级了呢。
Maxis
有优势，但也得看面试类型，应用型的结构化不仅看临场发挥更看知识积累。
A Squiggle
口才是挺重要，但还是要看岗位性质，你口才再好去应聘不对口的岗位还是会被刷下来的
Legozealous
紧不紧张是出于自己是否有足够的把握，而不是面对有多少人
所有人，包括表演能力出众的人，在上台时都紧张的
只是当他发现自己可以应对这群对象，甚至游刃有余的时候，就会进入状态，从紧张转为兴奋
所以
关键是
你有征服听众的把握吗
所有人，包括表演能力出众的人，在上台时都紧张的
只是当他发现自己可以应对这群对象，甚至游刃有余的时候，就会进入状态，从紧张转为兴奋
所以
关键是
你有征服听众的把握吗
𝕒𝕤𝕙𝕚𝕩𝕪𝕫メツ
据我所知，大部分所谓演讲比赛都是互相刷分的过家家游戏。
得奖十有八九没有什么技术含量，普遍选拔性很低，毕竟我国基本没有议会演讲、巡回拉票演讲，工作汇报对口才要求极低。
只要是个胆大能说的从头到尾说完，没踩雷，参加演讲比赛，至少在初赛阶段多少有个三等奖、优秀个人奖。
面试这年头都是结构化和半结构化，和演讲套路完全不一样。
问你怎么看，必须答出几个亮点。
问你怎么办，必须现实可行低成本解决问题。
并不是一个系统，只要最终呈现内容好，磕磕绊绊几次，没滔滔不绝流畅说下来也不会为难你。
对于某些有不敢当着陌生人讲话，有明显羞涩感的人，胆大敢说的人都可以秒杀，并不需要会演讲。[s:ac:哭笑]
得奖十有八九没有什么技术含量，普遍选拔性很低，毕竟我国基本没有议会演讲、巡回拉票演讲，工作汇报对口才要求极低。
只要是个胆大能说的从头到尾说完，没踩雷，参加演讲比赛，至少在初赛阶段多少有个三等奖、优秀个人奖。
面试这年头都是结构化和半结构化，和演讲套路完全不一样。
问你怎么看，必须答出几个亮点。
问你怎么办，必须现实可行低成本解决问题。
并不是一个系统，只要最终呈现内容好，磕磕绊绊几次，没滔滔不绝流畅说下来也不会为难你。
对于某些有不敢当着陌生人讲话，有明显羞涩感的人，胆大敢说的人都可以秒杀，并不需要会演讲。[s:ac:哭笑]
BakedWolfieTTV
看岗位呀，有的岗位，你这么能逼逼这么咄咄逼人是缺点。
-Bob
不一定，万一面试官不喜欢这种类型[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
rompompom
演讲虚头巴脑的东西太多。不见得面试有优势。
Jerry_Ruuz
我倒觉得搞过电信诈骗的人去面试是降维打击，人家那是经过实战考验的，演讲比赛得奖算个毛
Dr.CerebralBallz
不看面试岗位？你口才好没技术面个技术岗试试[s:ac:blink]还能硬给你吹出来？
Kontatsu
有可能有些优势，我是双非天坑硕士，在校拿过时事政治方面演讲比赛的奖，应聘某垄断央企时，面试完全没有专业问题，全是跟公务员面试差不多的问题，结果10进2进去了
Mrfelineutube
我觉得真不一定
这两个，最大区别是背稿和即兴
不过演讲多了，储备也会多一点
这两个，最大区别是背稿和即兴
不过演讲多了，储备也会多一点
Keita
[quote][pid=634121432,33169711,1]Reply[/pid] Post by [uid=61570394]sun_yiren[/uid] (2022-08-22 00:06):
紧不紧张是出于自己是否有足够的把握，而不是面对有多少人
所有人，包括表演能力出众的人，在上台时都紧张的
只是当他发现自己可以应对这群对象，甚至游刃有余的时候，就会进入状态，从紧张转为兴奋
所以
关键是
你有征服听众的把握吗[/quote]非常同意，某次演讲上台前很紧张，因为台下几十个省行和总行boss。但真正上台后，因为是我最擅长的领域和知识。就立马变得自信和兴奋，最后完美收场获得表彰
紧不紧张是出于自己是否有足够的把握，而不是面对有多少人
所有人，包括表演能力出众的人，在上台时都紧张的
只是当他发现自己可以应对这群对象，甚至游刃有余的时候，就会进入状态，从紧张转为兴奋
所以
关键是
你有征服听众的把握吗[/quote]非常同意，某次演讲上台前很紧张，因为台下几十个省行和总行boss。但真正上台后，因为是我最擅长的领域和知识。就立马变得自信和兴奋，最后完美收场获得表彰
AntonyTH
我从中学到大学拿过很多个校级演讲比赛第一名
大学也当了两年校演讲团的教练
毕业找工作那会儿确实面试的时候压别人一大头
基本只要进了面试就没有不过的
结构化的时候最后也都是我在带节奏
最后进了某垄断国企后，也因为有口才和表演特长，什么活动都叫我去
现在也是同龄人里晋升的最快的，领导也都认识我
长求总，降维打击谈不上，但是非常非常有优势
大学也当了两年校演讲团的教练
毕业找工作那会儿确实面试的时候压别人一大头
基本只要进了面试就没有不过的
结构化的时候最后也都是我在带节奏
最后进了某垄断国企后，也因为有口才和表演特长，什么活动都叫我去
现在也是同龄人里晋升的最快的，领导也都认识我
长求总，降维打击谈不上，但是非常非常有优势
Link9976
纯设计岗没啥卵用，上来就是个小玩意让你三天弄完，弄完就来谈薪资合同，我同学去面，一下午3小时搞定，搞完就走了，说辣鸡公司懒得谈，试试水而已，考研去[s:ac:茶]
Miakarion
妥妥的降维打击，经常演讲的人，精气神绝对不一样的。
Oblivion
做HR的表示能说≠肚子里有货
除非这个职位本来就需要能说会道
除非这个职位本来就需要能说会道
TyrOnE
我高中大学辩论会都是最佳辩手几个班级最后到几所院校那种……不妨碍我当初面试时候紧张 因为那不是我主场也不是我熟悉的领域 最多是准备阶段知道怎么整 进入状态比较快 降维打击说的太过了