劝退还被疯狂压榨，这种合理吗

找楼下老哥问问有没有办法

[quote][tid=21454222]Topic[/tid] Post by 乙邓连卯席车(0楼) (2020-04-25 04:47):

本来一年60万，结果去年给了劝退的绩效，等于一下减了20万奖金。然后今年开始工资缩水到20万。这是前提

然后我做到项目基本完结了，打算走，结果又要求我做到合同到期，理由是项目没有完全结束，怕有问题。

以前的人走，都是白干半年，我这是已经白干一年的情况下，还要白干半年。估计去年劝退的时候就考虑到我合同跟项目结束时间差不多。

前年到去年，就因为人力不够，我一个人顶了一个项目，结果去年下半年进来5个人，新项目我就分配了下去。结果看我工资高，加上合同到期，就劝退。真是服了[/quote]地产吧？本来就是常流动的

？？你要走提前一个月交辞职信，到时间直接办手续就完了啊？还能走不了的？我都不来上班了公司还能给我发工资？

有签什么离职赔偿协议嘛？没有的话，他还能留得了你？提交辞呈30天就可以不用去了，敢乱搞就去劳动局仲裁。

没有特殊条款，提前一月书面通知他谁也拦不住吧

恢复60万一年，帮他好头好尾

不给那就尽快找工作，找到就递交辞程

一切按照法律来

几十万一年，一个人顶一个项目的大牛，竟然这点小事要请教论坛。。。。

工资合同各种奖金绩效都是虚的

很多垃圾地产都这么操作[s:ac:blink]