Astronymous_EU
2022-05-30T13:43:51+00:00
[quote]一、 绪论
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/04/-4qiozQ17t-aw3K2kToS85-ez.jpg[/img]
本文主要从早前大二征友贴中的这个案例，去讨论在各个市场中，普遍存在的社会认同与自我评价割裂的问题。长文懒人预警，先说结论：在目前的各类市场(就业、婚恋游戏等)市场中，因为普遍存在的核心竞争力与优点、爱好的混淆，导致往往会出现自我评价过高(主要出现在就业与游戏市场中)或者“社会评价”被过分贬低(主要出现在婚恋市场中的男方)的问题。产生出了，社会地位(能力)与“周边”评价不完全相符合的情形。
叠甲环节：本文纯粹是吃完饭后散步过程中脑洞大开，根本没参考任何文献，且与本人的专业方向(中国古代社会经济史)仅有三毛钱关系，不保证文章质量，只在尽可能的范围内根据有限的知识和见闻，尽可能提供一个分析框架模型。如果有跟任何社会学家前辈的理论有冲突或者重合，纯属意外。(我很少看纯社会学的文章或者书籍。)[/quote][quote]二、 相关定义
核心竞争力：核心竞争力主要指的是每个人的工作能力及成果。具体到社会人就是工资、行政级别、社会影响力；具体到学生就是高考成绩、在读学校、竞赛成绩；具体到婚恋市场，就是颜值、存款、出身背景。
优点：是每个人可能有的，零个或多个长处。一个人的优点，可能没有，也有可能很多。但是重点是，能称得上优点，往往都拥有是一个比较出类拔萃的成果或者能力。在非本业的情况下，甚至能跟他人的核心竞争力相提并论。
爱好：爱好就是喜欢做的某个东西，本文语境中偏向于正面的项目。跟优点最大区别就是，爱好往往没有什么成果，只是喜欢玩，但是不能出成绩的那种。
核心竞争力、优点、爱好的区分：
1. 我们以5.0-7.3的魔兽世界正式服作为分析框架，去思考这一个问题。在魔兽世界的游戏框架内，核心问题是PVE的进度，所以对人的评价往往也是从PVE的进度去区分。
2. 我们可以简单划分对比：有核心竞争力的，是前20的工会及其成员；属于有优点的，是前100的工会及其成员；属于爱好(比较高评价的)，则是前200的工会及其成员。
3. 当然，事实上的评价体系并不可能那么简单。我们对于gzs成员的要求往往会更为严格，如果gzs的进度还没有前20甚至前40都没有，我们会认为他很菜。如果是一群上班族的PFU工会，他们的进度能达到前20，我们则会给予高度的评价。但如果上班族PFU的工会，进度能在100以内，也会比同级别的gzs有更强的口碑。
4. 对于以上的分类，对于gzs而言，进度就是“核心竞争力”，所以必然要比他人强。这个也是我们具体到自身往往会忽略的点，以韩寒的一篇文章为案例。这里说明一个问题就是，无论职业的水平有多低，但只要还是职业的，因为熟练度、训练方式、分析方法等问题，必然在普遍意义上比其他非职业人士的“优点”要强，而且是强一个次元，这是理所当然的事情。要能算做核心竞争力的，往往是需要职业化的。
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/04/-4qiozQ17t-g48oZgT3cSht-if.jpg[/img]
5. 优点和爱好的区分，也是普遍存在的问题。从我在5.3时候的一些小工会的经历中，可以普遍看到，在小范围的评价体系里面，能打10h雷神，已经属于非常厉害的层面，在这个范围的认知里面，这已经属于“优点”。但从整个游戏的层面看，这只能属于“爱好”。确实比大部分玩家要厉害，但是还没到算得上优点的地步。
6. 从社会的层面上去对比总结：核心竞争力，指的是在社会中的工作及其成果；优点是一个能够在非全职的情况下取得一定成果的能力；爱好，就是一个单纯喜欢的东西，并不能带来收益。[/quote][quote]三、 案例分析
婚恋市场案例
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/04/-4qiozQ17t-ru0K21ToS8o-dv.jpg[/img] [img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/04/-4qiozQ17t-j1moK1nToS6a-dm.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/04/-4qiozQ17t-cfklK18ToS5k-dg.jpg[/img]
我们尝试以一个完全市场的角度去分析这样一个案例。上图红色的是“核心竞争力”，蓝色的是“优点”，绿色的是“爱好”。以上文的不靠谱分析框架套入，在不考虑缺点的情况之下，这位女士的实际在长图里面，表现出核心竞争力的部分是相当的少，我总结一下就是“99年中山户口深飘待业女，是二次元”其他大部分都属于无用信息，甚至是缺点。
以上图为例子，其实可以发现一个特点就是，该女士并没有清楚自身的“核心竞争力”，而是把“爱好”当做优点，甚至把“爱好”当做核心竞争力去看待。征婚广告大量篇幅是关于自己的“爱好”。在婚恋市场的结构中，颜值、工作、出身是核心的竞争力，在颜值较高(虽然我也不太认同)的情况下，其他条件是比较堪忧，尤其是出身方面并没有太大的竞争力(家庭、学历)。在这种条件下，该女士的自我评价是相当的高，可以在对男方的要求中可以体现。对男方的要求中有年薪30万的一点(非金融和销售)，这个年薪，哪怕是在深圳也是个相对少见的群体。这个群体的画像，大概就30岁(前后3年)的企业中层管理，华为、腾讯等大厂的核心技术人员、高校的副教授、排名前5中学的毕业班教师或较为成功的年轻创业者。这批人员，除了创业者以外(虽然现在大部分也一样)普遍是高学历，已兑现潜力(不一定完全兑现)，核心竞争力最少达到国内的0.1%的部分(以211宇宙机硕为1%作为基础，扣除90%未能兑现潜力的去瞎算)。
但同时，该女士的核心竞争力，以颜值和和学历为基础去计算(目前无业，无法应用工作去衡量)，假设该女士颜值为前15%，大专学历系数是50%，该女士核心竞争力是8.5%。和他要求的男士的核心竞争力有85倍的差距。(虽然算是瞎算，但整个框架是以此为基础假设也不是不行吧)。该女士认为她的“爱好”和“优点”能填补中间85倍的差距，但实际上在婚恋市场的评价体系里面，“爱好”是一文不值的，或者属于一些“小分”(参考足球比赛)，其“优点”可能能一定程度上算得上加分项，但是“优点”之所以是“优点”，就是以为水平有限。我非常困难地在她的文章里，找了几个“优点”(蓝色框部分)，包括了文静、温柔、搞黄色、在自学，这些都属于实际层次不高，但也有用的东西。抛出RPG或者浮夸的可能，这几项优点，其实也就那样，并不能改变什么问题，或者说连这些优点都没有，才更可怕。
可能就有人来质疑了，那怎么才算是“优点”，或者“优点”怎么接近核心竞争力呢？我举个大家常见的考公例子，如果第一次考公进面试高分被筛，这算是“优点”，可以安慰一下自己，属于运气不好；如果考公直接上岸了，这就属于“核心竞争力”，因为这最少证明了考试能力(学习能力)、面试能力(社交能力)最少是到位的。但如果还只是在学“什么”，这样的程度，哪怕是说在备考公务员、考研、考执业律师资格证，还在考的时候，也就只能算“爱好”，算不上核心竞争力。这个问题，往往可以在就业市场中，可以清晰看到。“核心竞争力”的差距很明显地体现在了工资待遇的差距上。上述女士，在就业市场中，哪怕是兑换了潜力，目前3年内哪怕在深圳也很难做到1w的月薪，和其要求的男士的月薪(30w年薪约等于2.5w月薪)相去甚远。只是在婚恋市场中，依靠“核心竞争力”、“优点”、“爱好”的混淆，造成错觉罢了。(好像看了一天下来没人看到我算错数了，所以说量化计算还是有得瞎扯成分)[/quote][quote]四、 结论
目前大量的人士在自我评价中，夹杂了太多无用的“爱好”、“优点”的元素，在婚恋市场中这一问题尤为严重，造成部分人士自我评价过高，对伴侣要求也相应过高的问题。这样也造成了，在以结婚为目的的市场中，男女间难以匹配的问题。至于详细分析男女关系的帖子，还是看晴风村小周桑的神贴吧。[/quote]
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本文主要从早前大二征友贴中的这个案例，去讨论在各个市场中，普遍存在的社会认同与自我评价割裂的问题。长文懒人预警，先说结论：在目前的各类市场(就业、婚恋游戏等)市场中，因为普遍存在的核心竞争力与优点、爱好的混淆，导致往往会出现自我评价过高(主要出现在就业与游戏市场中)或者“社会评价”被过分贬低(主要出现在婚恋市场中的男方)的问题。产生出了，社会地位(能力)与“周边”评价不完全相符合的情形。
叠甲环节：本文纯粹是吃完饭后散步过程中脑洞大开，根本没参考任何文献，且与本人的专业方向(中国古代社会经济史)仅有三毛钱关系，不保证文章质量，只在尽可能的范围内根据有限的知识和见闻，尽可能提供一个分析框架模型。如果有跟任何社会学家前辈的理论有冲突或者重合，纯属意外。(我很少看纯社会学的文章或者书籍。)[/quote][quote]二、 相关定义
核心竞争力：核心竞争力主要指的是每个人的工作能力及成果。具体到社会人就是工资、行政级别、社会影响力；具体到学生就是高考成绩、在读学校、竞赛成绩；具体到婚恋市场，就是颜值、存款、出身背景。
优点：是每个人可能有的，零个或多个长处。一个人的优点，可能没有，也有可能很多。但是重点是，能称得上优点，往往都拥有是一个比较出类拔萃的成果或者能力。在非本业的情况下，甚至能跟他人的核心竞争力相提并论。
爱好：爱好就是喜欢做的某个东西，本文语境中偏向于正面的项目。跟优点最大区别就是，爱好往往没有什么成果，只是喜欢玩，但是不能出成绩的那种。
核心竞争力、优点、爱好的区分：
1. 我们以5.0-7.3的魔兽世界正式服作为分析框架，去思考这一个问题。在魔兽世界的游戏框架内，核心问题是PVE的进度，所以对人的评价往往也是从PVE的进度去区分。
2. 我们可以简单划分对比：有核心竞争力的，是前20的工会及其成员；属于有优点的，是前100的工会及其成员；属于爱好(比较高评价的)，则是前200的工会及其成员。
3. 当然，事实上的评价体系并不可能那么简单。我们对于gzs成员的要求往往会更为严格，如果gzs的进度还没有前20甚至前40都没有，我们会认为他很菜。如果是一群上班族的PFU工会，他们的进度能达到前20，我们则会给予高度的评价。但如果上班族PFU的工会，进度能在100以内，也会比同级别的gzs有更强的口碑。
4. 对于以上的分类，对于gzs而言，进度就是“核心竞争力”，所以必然要比他人强。这个也是我们具体到自身往往会忽略的点，以韩寒的一篇文章为案例。这里说明一个问题就是，无论职业的水平有多低，但只要还是职业的，因为熟练度、训练方式、分析方法等问题，必然在普遍意义上比其他非职业人士的“优点”要强，而且是强一个次元，这是理所当然的事情。要能算做核心竞争力的，往往是需要职业化的。
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/04/-4qiozQ17t-g48oZgT3cSht-if.jpg[/img]
5. 优点和爱好的区分，也是普遍存在的问题。从我在5.3时候的一些小工会的经历中，可以普遍看到，在小范围的评价体系里面，能打10h雷神，已经属于非常厉害的层面，在这个范围的认知里面，这已经属于“优点”。但从整个游戏的层面看，这只能属于“爱好”。确实比大部分玩家要厉害，但是还没到算得上优点的地步。
6. 从社会的层面上去对比总结：核心竞争力，指的是在社会中的工作及其成果；优点是一个能够在非全职的情况下取得一定成果的能力；爱好，就是一个单纯喜欢的东西，并不能带来收益。[/quote][quote]三、 案例分析
婚恋市场案例
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/04/-4qiozQ17t-ru0K21ToS8o-dv.jpg[/img] [img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/04/-4qiozQ17t-j1moK1nToS6a-dm.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/04/-4qiozQ17t-cfklK18ToS5k-dg.jpg[/img]
我们尝试以一个完全市场的角度去分析这样一个案例。上图红色的是“核心竞争力”，蓝色的是“优点”，绿色的是“爱好”。以上文的不靠谱分析框架套入，在不考虑缺点的情况之下，这位女士的实际在长图里面，表现出核心竞争力的部分是相当的少，我总结一下就是“99年中山户口深飘待业女，是二次元”其他大部分都属于无用信息，甚至是缺点。
以上图为例子，其实可以发现一个特点就是，该女士并没有清楚自身的“核心竞争力”，而是把“爱好”当做优点，甚至把“爱好”当做核心竞争力去看待。征婚广告大量篇幅是关于自己的“爱好”。在婚恋市场的结构中，颜值、工作、出身是核心的竞争力，在颜值较高(虽然我也不太认同)的情况下，其他条件是比较堪忧，尤其是出身方面并没有太大的竞争力(家庭、学历)。在这种条件下，该女士的自我评价是相当的高，可以在对男方的要求中可以体现。对男方的要求中有年薪30万的一点(非金融和销售)，这个年薪，哪怕是在深圳也是个相对少见的群体。这个群体的画像，大概就30岁(前后3年)的企业中层管理，华为、腾讯等大厂的核心技术人员、高校的副教授、排名前5中学的毕业班教师或较为成功的年轻创业者。这批人员，除了创业者以外(虽然现在大部分也一样)普遍是高学历，已兑现潜力(不一定完全兑现)，核心竞争力最少达到国内的0.1%的部分(以211宇宙机硕为1%作为基础，扣除90%未能兑现潜力的去瞎算)。
但同时，该女士的核心竞争力，以颜值和和学历为基础去计算(目前无业，无法应用工作去衡量)，假设该女士颜值为前15%，大专学历系数是50%，该女士核心竞争力是8.5%。和他要求的男士的核心竞争力有85倍的差距。(虽然算是瞎算，但整个框架是以此为基础假设也不是不行吧)。该女士认为她的“爱好”和“优点”能填补中间85倍的差距，但实际上在婚恋市场的评价体系里面，“爱好”是一文不值的，或者属于一些“小分”(参考足球比赛)，其“优点”可能能一定程度上算得上加分项，但是“优点”之所以是“优点”，就是以为水平有限。我非常困难地在她的文章里，找了几个“优点”(蓝色框部分)，包括了文静、温柔、搞黄色、在自学，这些都属于实际层次不高，但也有用的东西。抛出RPG或者浮夸的可能，这几项优点，其实也就那样，并不能改变什么问题，或者说连这些优点都没有，才更可怕。
可能就有人来质疑了，那怎么才算是“优点”，或者“优点”怎么接近核心竞争力呢？我举个大家常见的考公例子，如果第一次考公进面试高分被筛，这算是“优点”，可以安慰一下自己，属于运气不好；如果考公直接上岸了，这就属于“核心竞争力”，因为这最少证明了考试能力(学习能力)、面试能力(社交能力)最少是到位的。但如果还只是在学“什么”，这样的程度，哪怕是说在备考公务员、考研、考执业律师资格证，还在考的时候，也就只能算“爱好”，算不上核心竞争力。这个问题，往往可以在就业市场中，可以清晰看到。“核心竞争力”的差距很明显地体现在了工资待遇的差距上。上述女士，在就业市场中，哪怕是兑换了潜力，目前3年内哪怕在深圳也很难做到1w的月薪，和其要求的男士的月薪(30w年薪约等于2.5w月薪)相去甚远。只是在婚恋市场中，依靠“核心竞争力”、“优点”、“爱好”的混淆，造成错觉罢了。(好像看了一天下来没人看到我算错数了，所以说量化计算还是有得瞎扯成分)[/quote][quote]四、 结论
目前大量的人士在自我评价中，夹杂了太多无用的“爱好”、“优点”的元素，在婚恋市场中这一问题尤为严重，造成部分人士自我评价过高，对伴侣要求也相应过高的问题。这样也造成了，在以结婚为目的的市场中，男女间难以匹配的问题。至于详细分析男女关系的帖子，还是看晴风村小周桑的神贴吧。[/quote]