犹豫，要不要替员工向领导提收入待遇差距过大的问题

ItzChrisQ

2022-04-02T01:19:55+00:00

我是部门小负责人，手下五六个科员

去年年底工资，奖励一发，全年收入就都清楚了

要求的是相互不打听，可毕竟30多人的小单位，事情传得快

领导对我还是比较满意，4个科级干部里面，我收入最高，比其他科长全年多了小2万

可昨天部分科员找到我反应说，他们比其他科的科员少了一万块，其中，就我们本部门的科员之间，最高的和最低的差了2万多

他们的意思，让我找大领导反应下，问问是不是他们工作没做好？另一方面希望提一下这收入差距过大的问题

PS：我这的科员去年全年应发11万左右

GabePuppo

不帮领导解决问题？
你这事在领导看来真不是事…

Sefto

全年收入差2w就差距过大了么

WolfHade666 aka Hashirama

公务员单位一般同等级的发同样的钱啊，你们单位怎么那么特殊，不同部门同等级的人员居然能发不一样的钱？

那难怪科员们有意见了。。。

TokkenBLK

体制内嘛，大锅饭不患寡患不均

gangin

也不是不可以，但是仅限于反映一下情况，其他的什么也不用说。毕较好奇是什么性质的单位，同单位同级别的还能差这么多，体制内的不应该啊，钱又不是领导发，单位领导不可能会隐瞒原因不说的

你知道自己和其他干部奖金的差别，却不知道自己科员和其他部门科员的差别？你这负责人当的不太称职啊[s:ac:抠鼻]

ItzChrisQ

[quote][pid=600087322,31314588,1]Reply[/pid] Post by [uid=20583325]fggcp[/uid] (2022-04-02 09:25):

全年收入差2w就差距过大了么[/quote]大哥，一年应发才11万，差了2万，快20%的收入差距了，国企啊，同一个单位的科员，这差距不大？