dankieseanie
2022-05-12T08:42:38+00:00
某个城市由于疫情原因停工，所有公司都不能上班的那种，大家隔离在小区，一家人两天才能放一个人出去购买物资
假设这样持续了15个工作日，注意周六周日不算，是工作日，老板工资照发
现在疫情结束了，所有人都能正常出小区上班了
私企老板说
这样等于是我提前放你们15天假，你们现在要还我
本来这个公司是双休的，
现在改为单休，周六不是双倍工资，集体加班还这个15个工作日，一直到还清为止
这个从法律角度合理吗？私底下大家都在喷老板
法律角度当然违反。。 看你还想不想继续在这公司罢了。。
个人觉得一换一不算太过分。
如果你很厉害，那是另外一回事。
我甚至愿意以后都改成这样的休假模式，别说单休，不休也没关系[s:ac:喷]
很多私企就这么倒闭了，于情，这个做法可以理解，于理于法，那当然是另一回事。
你不是一个人呢 很多单位解封后都会遇到的。很多老板说下半年还想周末休假？
可以理解，我觉得老板这么做也有他的道理，
不喜欢的话
个人角度的话，你可以走，也没必要勉强，
如果有年假可以谈谈抵一下，
或者直接不要那15天的工资
于理不清楚，于情我可以理解，毕竟隔离的时候工资照发了，难不成工资照发，工作不补，疫情损失全部让公司承担？
喷归喷，这种劳监估计都会站老板的……不算过份。
疫情期间发足工资是挺伤的
二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
不休假年就好了，老板太耿直了
[quote][tid=31885704]Topic[/tid] Post by [uid=41119942]NGA的名义[/uid] (2022-05-13 16:51):
某个城市由于疫情原因停工，所有公司都不能上班的那种，大家隔离在小区，一家人两天才能放一个人出去购买物资
假设这样持续了15个工作日，注意周六周日不算，是工作日，老板工资照发
现在疫情结束了，所有人都能正常出小区上班了
私企老板说
这样等于是我提前放你们15天假，你们现在要还我
本来这个公司是双休的，
现在改为单休，周六不是双倍工资，集体加班还这个15个工作日，一直到还清为止
这个从法律角度合理吗？私底下大家都在喷老板[/quote]五一法定节假日都能前后拼凑 你这种还能不合理么
[quote][pid=610363968,31885704,1]Reply[/pid] Post by [uid=63548659]uio6633[/uid] (2022-05-13 16:58):
法律角度当然违反。。 看你还想不想继续在这公司罢了。。[/quote]法律角度合理啊， 只要他全额发工资，不要求你在家办公，你不就是等于休假了么 ，虽然是被动强迫休假。
[quote][pid=610363968,31885704,1]Reply[/pid] Post by [uid=63548659]uio6633[/uid] (2022-05-13 16:58):
法律角度当然违反。。 看你还想不想继续在这公司罢了。。[/quote]法律当面他都不一定违法，看他怎么设计薪资结构。越大的企业，收入构成越复杂，有很多合法浮动的部分，他动你这部分你也没办法。绩效啊，补贴啊，奖金啊，等等等等