ي・łNOOBII
2020-12-07T18:26:58+00:00
不知道金币够不够匿
小城市
事业单位派遣制员工
工作性质是外勤岗位
不定时工作制，也就是大领导爱看加班，喜欢对加班的朋友点赞，就卷起来呗
以此作为前提
===
最近听说单位会采购一批“执法记录仪”作为工作使用
具体要求是“执法记录仪”需在工作期间全程录像录音，并且该仪器会全程上传GPS定位信息行程工作路径
定义一下领导以及大领导的“工作期间”：包括但不限于早九晚五的8小时工作时，以及除此之外的其他加班工作时间
因为是不定时工作制，行业内没有加班的说法，所以加班工资是没有的。可以调休，但是申请以及批准必须是紧急事情才可以请到假。
说一下我的视角
关于工作，其实时间相对比较自由，在完成基础考核量的情况下，一个月有这么3，5天可以摸下鱼。由于不用打下班卡并且是外勤，所以领导觉得我们每天都在摸鱼(我在桌子上直接刻一个艹字)
所以严格来说这次采购的“执法记录仪”也只是打着督察以及工作保护为名对工作时间进行的延伸考核。并且是有全程录像录音，我认为还有监听隐私的嫌疑。
且不说录像录音以及定位上传需要多少流量、费用以及如何实现，云储存已经有了，我觉得只要搭上5G这班车，也不是不可能实现，而且领导是可以不惜一切代价对工作进行考核的，我相信哪哪都这样。
领导特别爱无限延伸“不定时工作制”的定义，认为我们每天没有上足8个小时的工作，哪怕是人在单位，也是在闲聊没有进行实质性工作的。
同事之间则是一方面身份问题维权比较难，另一方面也有人爱内卷搞乱市场。前面也说到了大领导爱看加班，我上班的时候，他下午摸下鱼，晚上我休息，他开始各种表演，大领导就点赞，领导一看大领导点赞，不如就安排晚上加班，但白天该做的还是满满当当，直接就恶性循环。
就以现况来说，依然是事业单位就解决不了身份问题，大小领导也好，言语吐露中也没有把我们当人看，我们下面有怨言也很正常，这又回到了前面为什么会采购执法记录仪并要求全程开启的原因。
他们这种做法是不是已经构成侵犯隐私的行为，还是说事业单位以及派遣制之间的关系，反抗是不是就构成违反用人单位的规章制度，可以退回派遣，那未来改企以后在合同中岂不是就更是可以为所欲为了。
小城市
事业单位派遣制员工
工作性质是外勤岗位
不定时工作制，也就是大领导爱看加班，喜欢对加班的朋友点赞，就卷起来呗
以此作为前提
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最近听说单位会采购一批“执法记录仪”作为工作使用
具体要求是“执法记录仪”需在工作期间全程录像录音，并且该仪器会全程上传GPS定位信息行程工作路径
定义一下领导以及大领导的“工作期间”：包括但不限于早九晚五的8小时工作时，以及除此之外的其他加班工作时间
因为是不定时工作制，行业内没有加班的说法，所以加班工资是没有的。可以调休，但是申请以及批准必须是紧急事情才可以请到假。
说一下我的视角
关于工作，其实时间相对比较自由，在完成基础考核量的情况下，一个月有这么3，5天可以摸下鱼。由于不用打下班卡并且是外勤，所以领导觉得我们每天都在摸鱼(我在桌子上直接刻一个艹字)
所以严格来说这次采购的“执法记录仪”也只是打着督察以及工作保护为名对工作时间进行的延伸考核。并且是有全程录像录音，我认为还有监听隐私的嫌疑。
且不说录像录音以及定位上传需要多少流量、费用以及如何实现，云储存已经有了，我觉得只要搭上5G这班车，也不是不可能实现，而且领导是可以不惜一切代价对工作进行考核的，我相信哪哪都这样。
领导特别爱无限延伸“不定时工作制”的定义，认为我们每天没有上足8个小时的工作，哪怕是人在单位，也是在闲聊没有进行实质性工作的。
同事之间则是一方面身份问题维权比较难，另一方面也有人爱内卷搞乱市场。前面也说到了大领导爱看加班，我上班的时候，他下午摸下鱼，晚上我休息，他开始各种表演，大领导就点赞，领导一看大领导点赞，不如就安排晚上加班，但白天该做的还是满满当当，直接就恶性循环。
就以现况来说，依然是事业单位就解决不了身份问题，大小领导也好，言语吐露中也没有把我们当人看，我们下面有怨言也很正常，这又回到了前面为什么会采购执法记录仪并要求全程开启的原因。
他们这种做法是不是已经构成侵犯隐私的行为，还是说事业单位以及派遣制之间的关系，反抗是不是就构成违反用人单位的规章制度，可以退回派遣，那未来改企以后在合同中岂不是就更是可以为所欲为了。