其实升职不是很难的事，只是大部分人其实不怎么愿意升职

其实升职就三个条件
1是业务水平在平均线以上(顶尖水平当然好，没到那个层次影响也不大)
2是有空缺位置 (空降兵关系户直接占位的那就不叫有位置)
3.是跟上级表达过升职愿望，有一些升职后的工作规划和愿景

第三点其实是最简单也是最难的。很多人特别是业务精英，在舒适区惯了，不太愿意主动跳出舒适区承担管理职责的。更多的是等着伯乐发现自己，如果伯乐没发现自己，同僚升职了，又有点愤愤不平。

谁都知道，中层管理者是最难做的，面对基层员工，又承受上级领导的压力。谁都知道大官好当，中层难做。因此又想做大官又不想途径中层。对草根来说这是不可能的。

从领导角度，芸芸众生，业务精英我确实会关注，多给些机会。但是一个业务水平中上的人如果表达了升职意愿又有工作规划，领导也一样愿意给这样的人机会，甚至优先级还在不积极的业务精英之前。理由很简单，管理者的角色是带好团队，个人业务能力并不需要最好。这人敢主动请缨，艺高人胆大，肯定有冲劲，实在不行换掉就是了。

其实各行各业，中层管理者的空缺真的很大，有干劲有想法，真的不缺机会。

但是升任高层这个东西，各方面复杂因素太多了。甚至出身才是最重要的。很多能力极强的人一辈子也就是个中层，对草根来说努力奋斗就是了，有人觉得中层压根不算升职，还是个干活的，这就看个人怎么想了，各有各的活法。