Creeperdancexbo
2022-01-02T04:03:01+00:00
整理了一些其他组和wb的提交建议，希望姐妹们用得上
1.保障农村女性在宅基地等划分过程中和男性享有同等的继承权和划分权益
2.针对女性的无论肢体或口头性暴力，荡妇羞辱，都该属于违法犯罪行为
第二章14条：国家机关单位招录公务员/事业编不得限制性别，一切按成绩排名录取，不得利用性别划分原有名额
第四章32条： 男女同休产假，男方最低不可低于100天假期
第四章29条：1、企业女性员工数量不得低于总员工40%，公司高层女性员工数量不得低于总员工50%
2、对疑似隐性职场性别歧视的不予录用或借故辞退可以申请第三方仲裁，判决生效企业需进行赔偿，最低N+2的经济赔偿。
第四章39条：企业需配备不低于2间的母婴室。
第五章40条：家庭主妇离婚需按照市场价格(至少为男方实际每月收入的80%)来进行合理财产分格，被出轨女性离婚客要求精神赔偿
第七章64条： 婚前体检结果应当一式两份，夫妻双方交换体检单，如一方有性传染病和性病史，医生有义务告知另一方
第七章65条：男性与其他女性同居且有出轨证据应当以事实婚姻对待，依法对受害者进行赔偿
第七章67条：家暴报案必须受理，禁止有关部门以家事名义对家暴行为违背受害女性主观意愿的调解，否则承担相应法律责任。
应删除家暴，将名目改更为故意伤害罪。对家人的暴力伤害等同于故意伤害，法院及警方应按照法律程序立案侦查，不得以家事进行调解
普及无痛及HPV(4价)疫苗
剖腹产与自然分娩以孕妇的意见为主
第七章第六十三条
妇女婚后发现丈夫为同性恋并提出离婚的，法院应予以支持
第一章第七条 鼓励工会、共产主义青年团等社会团体积极发掘并宣传各行各业妇女权益保障正面案例，提升社会整体妇女权益保障意识。
第一章第八条 积极引导社会力量开设妇女维权法律公益组织。
第一章第九条 涉及妇女权益的规范性文件，应设置奖惩问责条例，保障落实效果。避免有法不依，执法不严。
第二章第十六条 居民委员会、村委会成员中，应采取措施，逐步提高比例。妇女成员比例应不低于50%。鼓励企事业单位，积极培养并逐步提高女性管理者的比例。
公布特殊专业名单，除特殊专业外，军队、事业单位、企业等不得在招聘时限定招聘人员性别。任何人有权举报就业中的性别歧视，相关执法机关应对被举报企事业单位进行相应处罚。
第二章第十九条 对打击报复者，应按照法律法规从重处罚。
第三章第二十一条 鼓励学校及社会团体和个人，设置女性教育发展助学金、奖学金，以激励和鼓励女性未成年人及家庭重视文化教育。
第四章第三十四条 鼓励用人单位实施男女同休产假。女性可按照个人意愿选择产假天数(不超过规定天数)。男性员工配偶生育后，该男性员工须选择休产假，且不得低于其配偶所在单位规定的最长产假的一半。鼓励各地积极探索、设置非营利性托儿服务，并将其规划化和标准化。
第四章第三十八条 在人身安全产品(如汽车安全气囊)和劳保用品产品执行标准时，应考虑妇女使用特点，并开展相应产品安全性测试。为提高生殖健康水平，鼓励各地区设置自助卫生巾发放机。
第六章第四十九条 拐卖妇女买卖同责。追溯时限应以侵害行为终止之日起算。
第六章第五十一条 性教育应秉持性别平等原则，不得有借性教育之名行“女德教育”之实。
第六章第五十四条 该子女的生物学父亲不得在日后要求该子女进行赡养。 (该条是指女性被侵害后无法终止妊娠而生下孩子的情况，该孩子不用赡养所谓生父)
第六章第五十六条 恶性事件不得以“感情纠纷”“家庭暴力”为由判定为“社会危害较小”而降低加害人刑责。
第六章第五十九条 生育权为人格权。生育不是婚姻必然结果。妇女独享生育权。
第七章第六十二条 女性有不婚的权利，不婚女性的人格尊严受法律保护。
第七章第六十四条 婚检结果应告知对方，有不适合结婚(如近亲等)或传染性疾病(如艾滋等)的，不得隐瞒。隐瞒病情成婚者，被隐瞒一方有权主张婚姻无效。
第七章第六十七条 严格执行《反家暴法?》，普法进校园、社区、家庭。奖励举报家庭暴力的个人或团体。家暴作为公诉案件，不得因受害者或其家属求情而不了了之。应发尽发人身限制令，保护受害者不受再次伤害。为家暴受害者提供必要的心理、情感和法律援助。
1.保障农村女性在宅基地等划分过程中和男性享有同等的继承权和划分权益
2.针对女性的无论肢体或口头性暴力，荡妇羞辱，都该属于违法犯罪行为
第二章14条：国家机关单位招录公务员/事业编不得限制性别，一切按成绩排名录取，不得利用性别划分原有名额
第四章32条： 男女同休产假，男方最低不可低于100天假期
第四章29条：1、企业女性员工数量不得低于总员工40%，公司高层女性员工数量不得低于总员工50%
2、对疑似隐性职场性别歧视的不予录用或借故辞退可以申请第三方仲裁，判决生效企业需进行赔偿，最低N+2的经济赔偿。
第四章39条：企业需配备不低于2间的母婴室。
第五章40条：家庭主妇离婚需按照市场价格(至少为男方实际每月收入的80%)来进行合理财产分格，被出轨女性离婚客要求精神赔偿
第七章64条： 婚前体检结果应当一式两份，夫妻双方交换体检单，如一方有性传染病和性病史，医生有义务告知另一方
第七章65条：男性与其他女性同居且有出轨证据应当以事实婚姻对待，依法对受害者进行赔偿
第七章67条：家暴报案必须受理，禁止有关部门以家事名义对家暴行为违背受害女性主观意愿的调解，否则承担相应法律责任。
应删除家暴，将名目改更为故意伤害罪。对家人的暴力伤害等同于故意伤害，法院及警方应按照法律程序立案侦查，不得以家事进行调解
普及无痛及HPV(4价)疫苗
剖腹产与自然分娩以孕妇的意见为主
第七章第六十三条
妇女婚后发现丈夫为同性恋并提出离婚的，法院应予以支持
第一章第七条 鼓励工会、共产主义青年团等社会团体积极发掘并宣传各行各业妇女权益保障正面案例，提升社会整体妇女权益保障意识。
第一章第八条 积极引导社会力量开设妇女维权法律公益组织。
第一章第九条 涉及妇女权益的规范性文件，应设置奖惩问责条例，保障落实效果。避免有法不依，执法不严。
第二章第十六条 居民委员会、村委会成员中，应采取措施，逐步提高比例。妇女成员比例应不低于50%。鼓励企事业单位，积极培养并逐步提高女性管理者的比例。
公布特殊专业名单，除特殊专业外，军队、事业单位、企业等不得在招聘时限定招聘人员性别。任何人有权举报就业中的性别歧视，相关执法机关应对被举报企事业单位进行相应处罚。
第二章第十九条 对打击报复者，应按照法律法规从重处罚。
第三章第二十一条 鼓励学校及社会团体和个人，设置女性教育发展助学金、奖学金，以激励和鼓励女性未成年人及家庭重视文化教育。
第四章第三十四条 鼓励用人单位实施男女同休产假。女性可按照个人意愿选择产假天数(不超过规定天数)。男性员工配偶生育后，该男性员工须选择休产假，且不得低于其配偶所在单位规定的最长产假的一半。鼓励各地积极探索、设置非营利性托儿服务，并将其规划化和标准化。
第四章第三十八条 在人身安全产品(如汽车安全气囊)和劳保用品产品执行标准时，应考虑妇女使用特点，并开展相应产品安全性测试。为提高生殖健康水平，鼓励各地区设置自助卫生巾发放机。
第六章第四十九条 拐卖妇女买卖同责。追溯时限应以侵害行为终止之日起算。
第六章第五十一条 性教育应秉持性别平等原则，不得有借性教育之名行“女德教育”之实。
第六章第五十四条 该子女的生物学父亲不得在日后要求该子女进行赡养。 (该条是指女性被侵害后无法终止妊娠而生下孩子的情况，该孩子不用赡养所谓生父)
第六章第五十六条 恶性事件不得以“感情纠纷”“家庭暴力”为由判定为“社会危害较小”而降低加害人刑责。
第六章第五十九条 生育权为人格权。生育不是婚姻必然结果。妇女独享生育权。
第七章第六十二条 女性有不婚的权利，不婚女性的人格尊严受法律保护。
第七章第六十四条 婚检结果应告知对方，有不适合结婚(如近亲等)或传染性疾病(如艾滋等)的，不得隐瞒。隐瞒病情成婚者，被隐瞒一方有权主张婚姻无效。
第七章第六十七条 严格执行《反家暴法?》，普法进校园、社区、家庭。奖励举报家庭暴力的个人或团体。家暴作为公诉案件，不得因受害者或其家属求情而不了了之。应发尽发人身限制令，保护受害者不受再次伤害。为家暴受害者提供必要的心理、情感和法律援助。