《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布,2021年3月开始施行 给予1至2日的适当休息

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HubbaBubba

2020-12-22T11:30:33+00:00

用人单位与女职工在订立书面劳动(聘用)合同时,不得与女职工约定限制结婚、生育等内容;经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的,给予1至2日的适当休息。近日,为了加强对女职工的劳动保护,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保障其安全和健康,《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布,自2021年3月1日起施行。

不得限制结婚、生育

《办法》规定,用人单位与女职工在订立书面劳动(聘用)合同时,不得与女职工约定限制结婚、生育等内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低工资,限制晋职、晋级、评聘专业技术职务,予以辞退,单方面解除劳动(聘用)合同。

企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同,应当明确女职工劳动保护的内容。

重度痛经或者经量过多的
给予1至2日的适当休息

《办法》明确,用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;从事连续站立劳动的,每2个小时安排至少10分钟工间休息;经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的,给予1至2日的适当休息。


产前检查所需时间计入劳动时间

用人单位不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;不能适应原岗位工作的,予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。

怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动,并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。经本人提出,用人单位对已婚待孕女职工可以参照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。

女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史,本人提出保胎休息的,用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。

职工难产的,增加产假15日

职工生育享受98日产假,其中产前可以休假15日;难产的,增加产假15日;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15日。符合辽宁省现行人口与计划生育政策规定生育的,除享受前款规定的产假外,还享受辽宁省有关法规规定增加的产假。

产假期满,经本人申请,用人单位同意,可以请哺乳假至婴儿满1周岁,哺乳假期间的工资由双方协商确定。《办法》规定,用人单位不得安排从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;每天哺乳时间可以合并使用,也可以分次使用;哺乳时间不包含必要的往返路途时间;实行劳动定额的,相应减少工作量。

婴儿满1周岁,经医疗机构或者妇幼保健机构确诊为体弱儿,需要延长哺乳的,可以延长不超过6个月的哺乳期
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cat cola

然后女性因为右脚先跨进门被HR认为进取心不够,录取了能力略低的男性。
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noseykestrel128

执行难
不过仔细想想,东三省在女性权益立法上一直走的非常。。。超前
我记得吉林省在省级层面上是认可女性通过医疗辅助手段独身生子的 (但在实质上被国家挡了回去)
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Dobox

公务员福利[s:ac:茶]
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slackin

干活不去,一到紧急时刻就说自己怀孕了,一个科室六个人四个女的集体怀孕,目标任务无法变更,两个男的累的猝死。
还有打小报告,性骚扰警告,屌癌警告,你要是hr你选哪个性别?
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𝕒𝕛

俺们这嘎达当年搬砖砌墙的都有女性,从小我就没觉得有啥活是女的不能干的。
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Shingo

楼上某几位见不得人好是吧?[s:ac:茶]
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小火中的魔法

职场上怀孕都要被指着鼻子骂给公司给同事增加负担,因为区区痛经休息大概次日就要被找理由开除吧


这种政策除了给女性增加就业歧视没啥作用
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Camm_E

[quote][pid=479515596,24805358,1]Reply[/pid] Post by [uid=41631881]暴雪大大[/uid] (2020-12-24 19:37):

公务员福利[s:ac:茶][/quote]行点哺乳小方便不需要什么条例,领导睁只眼闭只眼,谁会为这种事为难别人一辈子树敌
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Fredoba

[s:ac:闪光][s:ac:闪光][s:ac:闪光]看起来一个比一个好,其实全是国家级单位职工享受的。。。其他企业一看用人成本这么高估计都下意识拒绝女性[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]真不知道是赚了还是亏了。。这个办法全程只说福利不说执行福利的成本谁来出,政府不出指望企业就只能是上面结果[s:ac:愁][s:ac:愁][s:ac:愁]
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Derpherpnerp

要不怎么东北经济发展不起来呢,太把人当人了
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Panth

SB政策,这很明显的反映了当地政府的执政水平的低下。这要执行以后,HR不直接把女性简历先挑出来扔废纸桶里我姓倒过来写。
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nappyslump

[quote][pid=479515596,24805358,1]Reply[/pid] Post by [uid=41631881]暴雪大大[/uid] (2020-12-24 19:37):

公务员福利[s:ac:茶][/quote]有脑子吗?公务员需要这个?公务员受劳动法保护?
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Sephrum

关键在执行,产假和每天一小时哺乳先落实再说。
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Moddeyah

随便吧,我知道我这么说政治不正确,但是我们公司已经一年多没招女性员工了,唯一招进来的是个签外包合同的前台
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Agedmilk_

省份一换,风向一变。
地域一换,评论过万。[s:a2:你看看你]
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FiLtHy

女性工作率将从1990的高点继续下落,看戏
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Omiee

[quote][pid=479515850,24805358,1]Reply[/pid] Post by [uid=35248837]不辞而别凛凛鸦[/uid] (2020-12-24 19:38):
干活不去,一到紧急时刻就说自己怀孕了,一个科室六个人四个女的集体怀孕,目标任务无法变更,两个男的累的猝死。
还有打小报告,性骚扰警告,屌癌警告,你要是hr你选哪个性别?[/quote]朱军这案子出来,现在大家出差开会什么的都很小心了,能跟女同事拉开距离就绝对不敢接近,也行吧,多一事不如少一事,诶
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Joseppic

答案是不招女员工
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Hiro1585

姨妈假还行