MrKisz
2020-12-20T01:49:32+00:00
[url]https://ngabbs.com/read.php?tid=24794704[/url]联动这
我以前单位的一把手，就区别对待过
有次高层开会时专门就讨论新来的小丫头入职就怀孕的事，当时领导坚持要求，生完可以辞退了就立即辞退，档案往狠了写，该赔正常赔。
我调侃了一句xxx也怀孕了(一个老员工)
领导立马说，她不一样，她把青春献给了集团，生几个我们都管，提前三个月给她休息，工资正常发。
[quote][pid=479341712,24795532,1]Reply[/pid] Post by [uid=1549420]席子狼[/uid] (2020-12-24 10:01):
这完全就是个屁股问题 无解的[/quote]这不是屁股问题，个人素质问题。
换言之，你愿意和一入职就怀孕的同事一起干活不？
就是这样，公司很多女员工，干好几年休产假，我们没什么怨言的。刚来还不认识的就休假，这不是扯犊子吗
[quote][pid=479341712,24795532,1]Reply[/pid] Post by [uid=1549420]席子狼[/uid] (2020-12-24 10:01):
这完全就是个屁股问题 无解的[/quote]并不完全是屁股问题。
入职就怀孕的，和工作几年后怀孕的待遇不同我觉得能理解。
真就如楼主所说，青春献给集团了，正常领导都会知道怎么办更仁义。
再多说点，一个已经同事好几年了，什么样的工作态度能不知道吗？一个刚入职，可能连人名还不熟悉就产假了，会感受不同很正常。
你为公司服务了几年，怀孕生子一般公司不会说啥。刚进公司就怀孕，这怕不是找个窝生娃啊。
[s:ac:哭笑]看，这个时候就不提资本家剥削了，就开始内斗了。
很正常啊，你两干一个活，她怀孕不干了，那你就得干她的活，你愿意吗，所以现在女性不好找工作是为什么，不就是因为那些入职就怀孕的搞的吗
你刚入职无任何贡献，然后又开始休产假，问题事情还是需要别人做的，差不多将自己的事推给你的同事，这年头谁会没意见？其次，有时候女同事比较多的话，更惨，假如六个人三个去生小孩，剩下三个就要干六个人的活了，铁人都遭不住。
[s:ac:哭笑]入职怀孕了生完小孩在继续工作 同事和领导的看法也会有所改观 但现在大部分的情况都是生完就跑
[s:ac:茶]
那讲道理，你是一个办公室里的人，她一进来就休产假导致你工作量大了你乐意嘛。本身招人就是缺人，你hr找来个这样的，不管老板还是同事都不乐意吧。
貌似是这样的，我工作了七年才怀孕，这次怀孕同事和领导都挺照顾我的
资源分配问题罢了
要尊重怀孕的妇女
又要让分担了她工作的人愿意承担
公司又不愿意给其他人多的工资
被剥削多了就容易站在资本家的角度思考问题
新来的屁股没坐热就准备产假和工作几年怀孕的你要搁着一起比那也没什么好说了
所以很多单位企业如果招女的 都要求是结过婚生过小孩的，。。