侄儿毕业，去了一家IT行业企业，对面拿出两份合同，让侄儿考虑考虑选择

做的好像是对公服务的系统软件这一类的。
一个是固定合同，865工作时间，有午休一小时，不加班，工作内容我不太懂，不是这一行的，看意思大概就是日常的维护，工资到手6000块，五险一金，年底十三个月，没有别的收入，公司效益好不好都跟你无关，好了不会给你多发钱，差了只要公司不倒不被开除，也不少发你的工资，以后就跟着工作年数慢慢涨，也没啥升职空间。
第二个是浮动合同，工作时间也是865，也是搞类似维护之类的工作吧，只不过有突发情况要跟得上，电话要保持通畅，半夜出了问题也要能到岗，晚上要升级系统啥的也得在岗(这个升级每个月都有固定的2次，偶尔会有临时的)，工资也是6000块，五险一金，年底十三个月，和固定合同的区别就是公司效益好的话有资格分奖金，据说最近两年没怎么涨，之前几年都一直在涨，就我侄儿这个岗位的，去年发了5万多(但这个不稳，效益如果不好就下来了)，而且以后的领导岗位肯定是从浮动合同的人里面选。
我是体制内，感觉好坑啊，但是现在找个工作不容易，又不好劝他换一家。