Weezywa
2020-12-09T23:09:08+00:00
工作上确实没有主动向别人要工作的习惯、给我什么我做什么，心里也想着尽量做好。真做好了也就那样了，在那边等下一份工作。这几天在反思这对我真是一个很大的拖累。因为这方面被人说了好几次了，主要就是主动性差，积极性差，甚至属于混日子。
我以前是真的没特别关注这一块，确实很多时候工作的时候都会做着做着没什么事情了。真的是“你不找事，事不找你吗？”
我不是一个来事的人，比如领导出门，主动问他去哪，要不要我跟去，帮他开车之类的，我还真做不太到，老哥们会做到这种程度吗？
如果你真能做到给你什么工作你做什么并且把他做好，那你的执行力已经超过很多人了
[quote][pid=476988391,24664449,1]Reply[/pid] Post by [uid=38930701]这破网站吃枣药丸[/uid] (2020-12-16 07:14):
如果你真能做到给你什么工作你做什么并且把他做好，那你的执行力已经超过很多人了[/quote]问题是现在领导评价我，积极性太差，主动性不够，也不是什么压榨欺骗的那种说法，就是一个评价，我真的想知道，什么叫积极努力的员工，是不是真的是到处找事，让自己一刻不停下来
不要把工作那么快做完就好了，手里一定要一直有活儿干。然后就是一项工作一旦完成，第一时间跟领导反馈。
跟我们领导一样，活干的再好也就个胜任，要会来事才会优秀[s:ac:茶]
看开点就好
主动性差和积极性差这种评价
如果是我说应届生的话，算是很委婉的说能力有问题了
一般不是因为他不主动要活干，我手上有能分给他的活我肯定自己会分的，这个无所谓
主要是因为给的东西没做好，没有进一步去想，这是因为刚毕业没多久，可能对于工作内容的思维还没有那么全面。
比如我说你按这个模版写个报告初稿，结果字体、格式、间距 架构有些没按模板来，我给你指出了第一个不符合格式的地方，我是不会去继续往下看的，之后你如果只改了第一个，第二个第三个一样的错误你自己没检查出来。这时候就是主动性和积极性有问题了
好解决，多问，多想，不要想当然
安排工作是领导的事，你手头工作做完了就和他说声就行。
然后就是工作如果不是特别紧急的，就没必要加班拼命做，比领导定的时间提前个半天一天的就行了。
[quote][pid=476989299,24664449,1]Reply[/pid] Post by [uid=42988855]剑玲珑[/uid] (2020-12-16 07:25):
跟我们领导一样，活干的再好也就个胜任，要会来事才会优秀[s:ac:茶]
看开点就好[/quote]我性格如此，真不是那种很会来事的人
看你目标是什么了。
你是想当个职场的焦点，那肯定得会来事啊
但我就想当个混子，你这种评价对我来说真好
我就是个基层，我也不想上进。我能力有限，我处理完自己的本职工作就行了
领导多一句都嫌烦，有时候还谜语一下
做之前问问清楚
老屁股摸的多，新的是要手脚快点
按我做工程的时候来看就是没方向，刚毕业肯定这样，首先你不了熟公司业务，该做啥你不知道，没事干想多学点东西的话就凑同事旁边就好了， 当然我不会这样，因为我压根就不想接这方面的事情 说你不积极那是因为你帮不上同事的忙，人说话都是有屁股的，不用这么沮丧，又不是招投标那类，。
要会演，把俩小时的活儿演成八小时，如果真没什么工作热情的话