这就是内卷吗？艹了

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2021-06-01T07:43:12+00:00

公司上个月开始制定的绩效政策
考核case12小时处理率，越高绩效值越高。
我们是早上9点上班
然后case是晚上9点进入后台
也就是说 制定这个标准 是不可能达到100%的
这本来没什么，因为制定的标准90%多也可以拿到不错的绩效值，大家也没说什么。
结果今天发现，上个月有好几个同事，为了达到100%
上班8点就来了。
现在因为上个月的数据达成率超出了老板的预期，他感觉自己定的送了。
准备把处理率要求再提升。。。
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Maliketh, The Black Blade

是的，这就是内卷。

来，卷起来。
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Lawbringer_XXXX_$$

很标准的卷了

对于这种卷，只有两种方案：
1.卷起来，但这损人还不利己
2.和其它人一起躺好了，不参与，有本事就都炒了[s:ac:反对]
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换公司可破了
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人口红利——引发——“你不干有的是人干”
没招
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没事的，我们有劳动法！切实保障劳动者的权益！
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标准卷
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6点到公司。叫开门的 九点到公司
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[quote][pid=520797678,27004525,1]Reply[/pid] Post by [uid=63081844]看完海贼王的男人[/uid] (2021-06-01 15:51):

没事的，我们有劳动法！切实保障劳动者的权益！[/quote]你看楼主这事管劳动法吗？有的人他就是贱
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标准卷！
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DamnDarryn

老板会不断提高要求，直到所有人都完不成，有本事就住在公司里[s:ac:闪光]
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这就是老板的计策。试想如果case来的和上班时间一致，那想卷也卷不起来。
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教科书一般的经典案例[s:ac:哭笑]
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iiTzGamerX

感觉系统设计当然还是有问题
考核的是12小时的效率，那是不是应该从上班时间算起，12小时截止
8点来，那晚上的数据也应该到8点截止
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ʸᵒᵘᶠᵃⁱˡᵉᵈᵗʰᵉᵛⁱᵇᵉᶜʰᵉᶜᵏ

为什么要到100，多发钱吗
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DeV_PHPJS

这就需要工会出来让大家约定一个底线了

可惜…
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still

我老婆就是公司提高内卷的那个人……一般一个人平均一个月做一个案子，她做三个……每个月KPI都超预期涨工资，12点秒回客户消息，做完手术苏醒后6个小时不能睡就跟客户打电话
[s:ac:晕]
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Dxtz

[quote][pid=520799320,27004525,1]Reply[/pid] Post by [uid=61135444]眉眼成书[/uid] (2021-06-01 15:56):

为什么要到100，多发钱吗[/quote]因为有些人就是要证明自己比其他人更积极。[s:ac:汗]
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XyKrul

[s:ac:哭笑]知道为什么工贼比资本家更可恨了吧，当然也可能有难处不得不干，所以不是特别差的也会组织帮助有困难的工人，我是说19世纪美国的事，可别乱想

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