half-pint
2024-11-05T09:32:52+00:00
前段时间单位里有个基层员工犯了过错导致亏损十多万，明面上的负责人当时脱岗休息去了。事情发生之后，一开始是单位里的领导和负责人出钱垫了，等发工资的时候才发现单位偷偷扣了所有基层员工的工资来弥补损失，领导和责任人一分没出
单位挪用基层工资补窟窿要摆烂吗
tSPow
举报啊
Gogo_Winter1836
国企？你收集好证据
Tafkar
扣的是工资还是绩效？
动你们工资的话直接jw举报，动绩效没办法。
动你们工资的话直接jw举报，动绩效没办法。
half-pint
就是绩效啊，问了就说谁规定每年绩效都得发一个数的，然而我们每年预算多少都是固定的
updawg
无解 绩效德的话
Driox
缓发？
slime
绩效没办法，除非有合同或规定硬性要求，不然一分钱不发都是合法合规的。
但这个操作的违规之处，可能不在于给你少发钱，而在于不同用途的资金挪用
但这个操作的违规之处，可能不在于给你少发钱，而在于不同用途的资金挪用
FakeTitan
纪委举报
bluescapes
连农村儿童餐补都敢挪用20亿，成年人的有什么不敢？
burrito
什么性质单位？他能扣住工资？
Cloudy !
国企？不可能吧，绩效扣钱也要理由啊，无缘无故扣钱向上级单位举报一举报一个准啊
Tacos
企业还是单位？
samman12345678
扣的是绩效，真的无解了
Mammuthus primigenius
绩效又不是定死的工资，单纯今年亏损多了发不出绩效就完事了
AgentBread
领导怎么可能买单，好天真。
nothawkeye
绩效不就是干这个用的。
赚得多绩效多发，
亏了钱绩效少发。
绩效多发的时候，没见你退钱给公司呢？
出了事绩效少发，没有任何问题。
你受保护的只有基本工资。
赚得多绩效多发，
亏了钱绩效少发。
绩效多发的时候，没见你退钱给公司呢？
出了事绩效少发，没有任何问题。
你受保护的只有基本工资。