minasa
2022-02-12T05:16:31+00:00
华为90年代成立,至今30年了,最早的一批员工都快退休了,近年来发展迅猛,扩招规模较大,35岁以上的应该还是有25%吧
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bca2a2f43.png[/img]反正我哥42岁刚又续签了,差不多要干到50去了,华为
[quote][pid=589576857,30708843,1]Reply[/pid] Post by [uid=39800442]黑色大土豆[/uid] (2022-02-17 13:26):
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bca2a2f43.png[/img]反正我哥42岁刚又续签了,差不......[/quote]这不是楼主想看的,赶紧编辑一下
[s:a2:lucky]我项目经理,37了
(我是外包,也超过35了[s:ac:瞎])
想带节奏就直说,遮遮掩掩的干嘛
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202202/17/-7Q17k-ieuhZ15T3cStn-qu.png[/img]
[quote][pid=589642074,30708843,1]Reply[/pid] Post by [uid=1604660]南山北海[/uid] (2022-02-17 17:09):
所以网上的程序员35岁+.劝退是个幌子?[/quote]要么是劝退别人别来抢工作,要么是自己一个工作经验用了十年跟不上时代被清退,其他原因楼下来
[quote][pid=589642074,30708843,1]Reply[/pid] Post by [uid=1604660]南山北海[/uid] (2022-02-17 17:09):
所以网上的程序员35岁+.劝退是个幌子?[/quote]玩烂梗就算了
真信了肯定是有点啥问题
一千人的单位,400个35岁以上的,辞退俩35岁以上的网上就更给你带“淘汰35+员工”“35岁以上找不到工作了”的节奏